護理師團體仍堅持應有「不分公私立醫院」的調薪措施、給予每位護理師每月萬元獎勵金並持續2年，才能緩解護理人力流失的問題，對此衛福部兩度否決相關訴求，衛福部長薛瑞元今（8）日更提出4大不可行的理由。
自今年下半年起，護理師等醫事人員持續抗議勞動環境惡劣、薪資過低等問題，尤其護理師護士公會全國聯合會更喊出多項訴求，其中包括「應屆畢業護理師年薪不含夜班費至少70萬元」、「由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月一萬元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少2年」等措施。
但薛瑞元今日上午出席立法院衛環委員會，會前接受媒體聯訪表示，萬元獎勵金不可行的第一大考量是「財源問題」，第二是考量每個護理人員的工作薪資是不太一樣的，此一作法是「齊頭式假公平」。
薛瑞元說，第三則是考量對護理人員無區別加薪，於其他醫事人員來說不公平，第四則是先加薪一萬、過兩年再減薪一萬，這樣反而會讓人跑掉，「護理公會高層幹部提出這種訴求，我覺得沒有好好深入去剖析。」
另一方面，許多醫事團體擔憂健保點值降低，對此衛福部擬採補助方式減少衝擊，薛瑞元表示，目前補助方法需要經由健保會通過，而會議中有付費者代表與醫界代表，預估本月15日開會，怎麼通過要再做決定。
至於近期各界關注兩岸兵推、台灣戰時醫療地下化的準備，薛瑞元表示，已經蓋好的醫院要現在做醫療地下化的話，其工程過於浩大，而且會影響現有醫療作業，所以相關措施還是以新醫院為主。
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但薛瑞元今日上午出席立法院衛環委員會，會前接受媒體聯訪表示，萬元獎勵金不可行的第一大考量是「財源問題」，第二是考量每個護理人員的工作薪資是不太一樣的，此一作法是「齊頭式假公平」。
薛瑞元說，第三則是考量對護理人員無區別加薪，於其他醫事人員來說不公平，第四則是先加薪一萬、過兩年再減薪一萬，這樣反而會讓人跑掉，「護理公會高層幹部提出這種訴求，我覺得沒有好好深入去剖析。」
另一方面，許多醫事團體擔憂健保點值降低，對此衛福部擬採補助方式減少衝擊，薛瑞元表示，目前補助方法需要經由健保會通過，而會議中有付費者代表與醫界代表，預估本月15日開會，怎麼通過要再做決定。
至於近期各界關注兩岸兵推、台灣戰時醫療地下化的準備，薛瑞元表示，已經蓋好的醫院要現在做醫療地下化的話，其工程過於浩大，而且會影響現有醫療作業，所以相關措施還是以新醫院為主。