為挽救護理師人力出走危機，長庚、振興、新光、亞東等多家大型私立醫院宣佈調薪1500至1680元不等，今（6）日衛福部也宣布不論公職、非公職護理師，明（2024）年都依據政策調薪4%、金額1500到2500元不等。護師公會全聯會對此表示感謝，但也直言，年薪保障與留任獎勵金制度仍應實施，方可達到留住護理師的效果。
中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜接受媒體聯訪時表示，目前護理人員的平均薪資僅4萬6000元，樂見政府願意把護理人員職場變好、針對部立醫院護理師薪資進行調整，但現行措施仍與護師公會全聯會的期待存在落差。
紀淑靜說，護師公會全聯會仍堅持應實施「應屆畢業護理師年薪至少達70萬元（不含夜班費）」、「由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月 1萬元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年」等措施，相關方案不會存在公私立差異，有助於提升醫護人員整體薪資。
然而，相關措施已經遭到衛福部否決，認為不可能實行。對此紀淑靜表示，依照政府現在的措施，護理人員是否留任、回來，這幾個月看看有沒有回流就知道了，但依據先前夜班費問卷調查，已經證明紙條夜班費無法讓人員進來，也無法留任，遑論整體薪資不足的問題仍未解決。
紀淑靜也強調，公立醫院有其存在價值，面對特殊情況時，這些醫院必須站在最前面、做私人醫院不願意做的事，按理護理人員薪資應該要更高才對，目前這些公立醫院約聘僱人員比例達7成以上、約26%是公務人員，政府有意提高公務聘用比例也很好，但公立醫院護理師同工不同籌問題也亟需解決。
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紀淑靜說，護師公會全聯會仍堅持應實施「應屆畢業護理師年薪至少達70萬元（不含夜班費）」、「由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月 1萬元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年」等措施，相關方案不會存在公私立差異，有助於提升醫護人員整體薪資。
然而，相關措施已經遭到衛福部否決，認為不可能實行。對此紀淑靜表示，依照政府現在的措施，護理人員是否留任、回來，這幾個月看看有沒有回流就知道了，但依據先前夜班費問卷調查，已經證明紙條夜班費無法讓人員進來，也無法留任，遑論整體薪資不足的問題仍未解決。
紀淑靜也強調，公立醫院有其存在價值，面對特殊情況時，這些醫院必須站在最前面、做私人醫院不願意做的事，按理護理人員薪資應該要更高才對，目前這些公立醫院約聘僱人員比例達7成以上、約26%是公務人員，政府有意提高公務聘用比例也很好，但公立醫院護理師同工不同籌問題也亟需解決。