聯電今（2023）年9月發放第二批2020年決議發行的限制員工權利新股，包括董事長洪嘉聰及兩位共同總經理簡山傑、王石三人皆分別獲得3300張股票，若以9月均價46.06元計算，市值約新台幣1.52億元。到底什麼是限制型股票？由於員工能無償股得股份，獎勵效果較大，但也有一些使用限制。
其實不只聯電，台積電在2021年董事會也首度拍板發限制型股票，希望能留才，今年2月，台積電董事會拍板核准發行不超過普通股6249張2023年限制員工權利新股案，較2022年增近2倍，為歷來最大手筆。其中總裁魏哲家獲 46.627張，市值約新台幣2424萬元，其餘主管持股則增加 16.201到4.939張不等。
所謂限制型股票是指公司可發行限制權利的股票給員工，由於員工能無償股得股份，因此獎勵效果較大，且企業可透過認股條件之設計，使給與基礎與員工績效相連結，達到企業留才之目的。也就是員工可預先知道努力達到目標後可得到獎勵金額，而非達到目標後再看老板的心情決定給多少獎勵。
只是，限制型股票也有缺點，就是需認列費用，一下子認列太多對公司損益多少有些影響，因此有些公司採年認列費用，對財報衝擊較小。限制型股票作為獎勵員工、激勵留才有一定效果，美國早在1930年時期，就有限制型股票的獎酬方式，包括蘋果公司、亞馬遜都曾經發限制型股票。IC載板廠景碩也於2022年發行過，當時景碩對外表示是因為人才競爭激烈，需要有激勵措施來獎勵工程師。
但限制型股票因為會稀釋股東權益，所以公司法第267條一開始規定公司發給員工的限制股票總數，不得超過資本額的5%。而限制型股票也有使用權利的範圍，像是大部分規定員工在一定期間內不得賣出，或是員工中途離職或未達成業績目標，公司有權收回股票。
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所謂限制型股票是指公司可發行限制權利的股票給員工，由於員工能無償股得股份，因此獎勵效果較大，且企業可透過認股條件之設計，使給與基礎與員工績效相連結，達到企業留才之目的。也就是員工可預先知道努力達到目標後可得到獎勵金額，而非達到目標後再看老板的心情決定給多少獎勵。
只是，限制型股票也有缺點，就是需認列費用，一下子認列太多對公司損益多少有些影響，因此有些公司採年認列費用，對財報衝擊較小。限制型股票作為獎勵員工、激勵留才有一定效果，美國早在1930年時期，就有限制型股票的獎酬方式，包括蘋果公司、亞馬遜都曾經發限制型股票。IC載板廠景碩也於2022年發行過，當時景碩對外表示是因為人才競爭激烈，需要有激勵措施來獎勵工程師。
但限制型股票因為會稀釋股東權益，所以公司法第267條一開始規定公司發給員工的限制股票總數，不得超過資本額的5%。而限制型股票也有使用權利的範圍，像是大部分規定員工在一定期間內不得賣出，或是員工中途離職或未達成業績目標，公司有權收回股票。
