勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮中心於今(2)日，在該中心，舉辦高齡聘僱契約工作坊，邀請學者專家到場輔導，以協助轄區企業順利擬定高齡聘僱契約，減輕雇主對於進用高齡者的疑慮，並為銀髮族群創造更多就業契機。
勞動力發展署高屏澎東分署銀髮中心主任劉岳屏表示，中高齡者及高齡者就業促進法為我國首部以保障中高齡者與高齡者就業權益之法律，當中明定雇主得以使用定期勞動契約，僱用65歲以上的勞工，以鼓勵雇主積極聘用65歲以上的勞工。
劉岳屏說，根據主計總處2021年的統計，台灣65歲以上勞參率僅9.2%，與日本(25.6%)、美國(18.9%)、南韓(36.3%)相較低許多，我國銀髮勞參率仍有進步的空間，然而許多企業在進用高齡者時面臨著一些疑慮，例如聘用高齡定期契約該怎麼訂定才不會違法、在合約期內和解約時的相關規定、工時及工作內容如何調整等。
▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮中心輔導企業研訂僱用高齡者聘僱契約。(圖／勞動部高屏澎東分署銀髮中心提供)
與會企業在專家的引導下，擬定適合企業自身高齡聘僱契約的第一步，依照企業不同雇用需求等差異，導入不同領域專家進場諮詢的資源，輔導企業制定個別化高齡聘僱契約，確保僱用高齡者的過程更加順利，期待通過制定更具彈性、勞雇雙方合意的聘僱契約，讓高齡人才更容易融入企業，同時也鼓勵企業提供更好的友善職場措施和保障企業在僱用高齡勞工時的權益。
劉岳屏指出，簽訂適當合法的聘僱契約，能讓業主和高齡勞工在合作過程中更加透明、公平和和諧，未來該中心將繼續提供高齡聘僱契約相關服務，推動中高齡及高齡者就業的持續發展。
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劉岳屏說，根據主計總處2021年的統計，台灣65歲以上勞參率僅9.2%，與日本(25.6%)、美國(18.9%)、南韓(36.3%)相較低許多，我國銀髮勞參率仍有進步的空間，然而許多企業在進用高齡者時面臨著一些疑慮，例如聘用高齡定期契約該怎麼訂定才不會違法、在合約期內和解約時的相關規定、工時及工作內容如何調整等。
與會企業在專家的引導下，擬定適合企業自身高齡聘僱契約的第一步，依照企業不同雇用需求等差異，導入不同領域專家進場諮詢的資源，輔導企業制定個別化高齡聘僱契約，確保僱用高齡者的過程更加順利，期待通過制定更具彈性、勞雇雙方合意的聘僱契約，讓高齡人才更容易融入企業，同時也鼓勵企業提供更好的友善職場措施和保障企業在僱用高齡勞工時的權益。
劉岳屏指出，簽訂適當合法的聘僱契約，能讓業主和高齡勞工在合作過程中更加透明、公平和和諧，未來該中心將繼續提供高齡聘僱契約相關服務，推動中高齡及高齡者就業的持續發展。