由中華民國籃球協會主辦的「第二屆跨聯盟籃球邀請賽」，預定在本週六（9/16)起在台北和平籃球館舉行。包括杭州亞運中華男籃隊、T1聯盟球隊、PLG的桃園璞園領航猿和夢想家青年隊組聯隊參賽。不過中華男籃隊由職籃球員工會理事長曾文鼎發出聲明，宣布決定拒賽，強調不參加沒有「後勤」、「出場費」等機制的賽事！而這也是中華男籃對史上頭一遭向籃協發動革命，以拒賽為手段要求籃協正視保護球員的責任。不過截至截稿前，《NOWnews今日新聞》均未取得籃協正式回應。
球員工會表示：「中華籃協邀請球員參與亞運培訓隊時，未提供完整行程與計劃；球隊在展開集訓後，才又增加具商業行為的賽事行程。」未跟球員事先溝通，引發球員不滿。更扯的是，亞運培訓隊提出補充團隊後勤人力、防護物資等需求後，至今已近2個多月，連亞運都快要舉辦了，一切尚未定案和也沒到位，引爆球員不爽婉拒打跨聯盟賽。
這次拒賽事件，算是中華男籃隊首度正面與籃協「發動革命」。過去中華棒協也曾跟中職球員有過拉扯，最後才討論出失能險，出場費，球員待遇的增加等福利，但從未有過直接拒絕參賽的前例。
職籃球員工會聲明全文：
由中華民國籃球協會(後稱中華籃協)主辦之 2023 跨聯盟籃球邀請賽， 將安排亞運男籃隊參賽。經亞運男籃隊隊員討論後，盼能維持既定集 訓行程，並不配合參與相關賽事：
1. 未改善集訓行程安排問題： 中華籃協邀請球員參與亞運培訓隊時，未提供完整行程與計劃；球 隊在展開集訓後，才又增加具商業行為的賽事行程，綜觀整體集訓 期程及對手安排，實難感受「循序漸進提升體能及競爭強度」的策 略方針。 然繼日本邀請賽、瓊斯盃之後，中華籃協再次忽略球員一再表達 「應事前溝通」的立場，片面以國家隊之名要求球員配合協會主辦的商業賽事。此舉除置球員生涯於不必要風險外，更忽略了亞運代 表隊組訓資源為國家所支持，應審慎運用的精神，著實令人感到無 奈與遺憾。
2. 未改善後勤照顧問題： 針對相關議題，職籃工會早於 7 月 9 日發出聲明，表達期盼相關 主管機關及籃協能更重視「後勤規格及保險配套」等工作，可惜至 今包含奧運資格賽預選賽代表隊、中華白男女代表隊及亞運男女 代表隊在內，皆狀況頻傳。 例如：亞運培訓隊提出補充團隊後勤人力、防護物資等需求後，至 今已近 2 個月餘，仍未定案和到位；再者，被安排參加今年瓊斯盃 的全數選手直到賽事結束為止，都未曾被投保遇傷時能補償收入 損失的「運動員暫時失能險」；而不幸已發生傷勢的選手們，到現 在都必須自己想辦法處理傷後醫療、復健和理賠申請事宜。 依國內籃壇發展現況判斷，中華籃協無力制定具長遠視野的目標 與計劃無須意外，但連應具備充足經驗的組訓、集訓工作都要仰賴 隊職員自力救濟，難免詫異。
3. 未改善營收分配溝通問題： 至於中華籃協日前指稱「球員最關心的出場費」部分，職籃工會在 此要再次強調，出場費制度是廣納包含職棒工會在內的運動員意 見，明定於國民體育法內的協會法遵事項。職籃工會在職棒工會建 築的基礎上發展，繼承對單項協會的理解與溝通經驗，自然理解中 華籃協在行政與財務上或有為難之處，只盼協會願意開啟透明及 互信的協商。 為避免歹戲重演，建請中華籃協正面回應本會「建立『邀請選手參與 國際賽之踐行程序』及『參賽協議範本』」的建議，共商並落實賽事 分級、消彌資訊不對等的溝通障礙、創造選手主動參與的條件，讓國 家隊步入制度化及現代化。 最後再次重申，「資訊透明和開放溝通」是職棒工會自 2013 年訴求國 際賽權益保障以來不變的原則，職籃工會也將依循前行。球員們不是 拒絕代表國家爭取榮譽的機會，而是希望在被扣上「不顧榮譽、妄圖 私利」的帽子之前，我們能反思台灣籃球「為什麼不願意在制度和計 劃方面，做到應盡的努力和準備」？在安排各方政治領袖開球、頒獎、 宴請和發加菜金等曝光之前，是不是還有更多「讓運動員生涯獲得實 質幫助的基礎工程」該著手？又如果改變不該是現在，那該待何時？
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這次拒賽事件，算是中華男籃隊首度正面與籃協「發動革命」。過去中華棒協也曾跟中職球員有過拉扯，最後才討論出失能險，出場費，球員待遇的增加等福利，但從未有過直接拒絕參賽的前例。
職籃球員工會聲明全文：
由中華民國籃球協會(後稱中華籃協)主辦之 2023 跨聯盟籃球邀請賽， 將安排亞運男籃隊參賽。經亞運男籃隊隊員討論後，盼能維持既定集 訓行程，並不配合參與相關賽事：
1. 未改善集訓行程安排問題： 中華籃協邀請球員參與亞運培訓隊時，未提供完整行程與計劃；球 隊在展開集訓後，才又增加具商業行為的賽事行程，綜觀整體集訓 期程及對手安排，實難感受「循序漸進提升體能及競爭強度」的策 略方針。 然繼日本邀請賽、瓊斯盃之後，中華籃協再次忽略球員一再表達 「應事前溝通」的立場，片面以國家隊之名要求球員配合協會主辦的商業賽事。此舉除置球員生涯於不必要風險外，更忽略了亞運代 表隊組訓資源為國家所支持，應審慎運用的精神，著實令人感到無 奈與遺憾。
2. 未改善後勤照顧問題： 針對相關議題，職籃工會早於 7 月 9 日發出聲明，表達期盼相關 主管機關及籃協能更重視「後勤規格及保險配套」等工作，可惜至 今包含奧運資格賽預選賽代表隊、中華白男女代表隊及亞運男女 代表隊在內，皆狀況頻傳。 例如：亞運培訓隊提出補充團隊後勤人力、防護物資等需求後，至 今已近 2 個月餘，仍未定案和到位；再者，被安排參加今年瓊斯盃 的全數選手直到賽事結束為止，都未曾被投保遇傷時能補償收入 損失的「運動員暫時失能險」；而不幸已發生傷勢的選手們，到現 在都必須自己想辦法處理傷後醫療、復健和理賠申請事宜。 依國內籃壇發展現況判斷，中華籃協無力制定具長遠視野的目標 與計劃無須意外，但連應具備充足經驗的組訓、集訓工作都要仰賴 隊職員自力救濟，難免詫異。
3. 未改善營收分配溝通問題： 至於中華籃協日前指稱「球員最關心的出場費」部分，職籃工會在 此要再次強調，出場費制度是廣納包含職棒工會在內的運動員意 見，明定於國民體育法內的協會法遵事項。職籃工會在職棒工會建 築的基礎上發展，繼承對單項協會的理解與溝通經驗，自然理解中 華籃協在行政與財務上或有為難之處，只盼協會願意開啟透明及 互信的協商。 為避免歹戲重演，建請中華籃協正面回應本會「建立『邀請選手參與 國際賽之踐行程序』及『參賽協議範本』」的建議，共商並落實賽事 分級、消彌資訊不對等的溝通障礙、創造選手主動參與的條件，讓國 家隊步入制度化及現代化。 最後再次重申，「資訊透明和開放溝通」是職棒工會自 2013 年訴求國 際賽權益保障以來不變的原則，職籃工會也將依循前行。球員們不是 拒絕代表國家爭取榮譽的機會，而是希望在被扣上「不顧榮譽、妄圖 私利」的帽子之前，我們能反思台灣籃球「為什麼不願意在制度和計 劃方面，做到應盡的努力和準備」？在安排各方政治領袖開球、頒獎、 宴請和發加菜金等曝光之前，是不是還有更多「讓運動員生涯獲得實 質幫助的基礎工程」該著手？又如果改變不該是現在，那該待何時？