海葵颱風接近，勞工朋友如果在颱風天要出勤工作，相關的勞動權益以及規範影響勞工的權益甚鉅，桃園市勞動局今（1）日表示，如遇轄區首長宣布停班時，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工基於安全考量，可選擇不出勤。
勞動局呼籲，勞工因天然災害無法出勤工作，該風險不可歸責於勞雇雙方，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。當日如為勞工正常工作日，應雇主之要求而出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具或其他必要之協助。
另，勞工工作所在地經轄區首長宣布正常上班，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長宣布停止上班，致未出勤時，雇主仍不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁查詢。（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）
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另，勞工工作所在地經轄區首長宣布正常上班，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長宣布停止上班，致未出勤時，雇主仍不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁查詢。（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）
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