今（8）日是父親節，但對職場老爸們來說，扛起家計重擔又要擔心職場競爭恐怕壓力不小。根據調查發現，高達9成的爸爸都因為缺乏專業技能、年齡、裁員等原因擔心中年失業，也擔心若是失業，配偶能接受的待業期平均為1.3個月。
根據yes123求職網調查顯示，在父親的角色表現上，老爸們平均僅給自己48.5分，自認不算是個及格的爸爸；其中自評零分的，也佔了15.3%，職場爸爸也替自己上班狀況評分，對於目前的工作表現，平均打了76.3分；其中甚至有10.1%，自認有一百分（滿分）。
但對於目前的職場經歷，則有90.2%的職場爸爸透露，會擔心中年失業的問題，比例不但高於去年的87.9%，更創下十年以來的新高。
職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：缺乏專業技能（71.7%）、因年紀造成的職場歧視（66.9%）、擔心公司裁員、倒閉、遭併購（52.3%），以及升遷卡關（48.1%）、擔心公司實施無薪假、減薪（40.3%）。
其餘害怕中年失業的導火線，又分別是語言能力弱（37.9%）、健康狀況不佳（32.1%）、職場人事鬥爭（31%），以及擔心被自動化、人工智慧取代（29.6%）、自認口才不佳（28.5%）。
調查提到，一旦真的失業，對於待業期的忍受度，有三成（30.3%）認為，自己的另一半（配偶）是一點時間都沒法接受；平均上限落在1.3個月，大約為39天。
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但對於目前的職場經歷，則有90.2%的職場爸爸透露，會擔心中年失業的問題，比例不但高於去年的87.9%，更創下十年以來的新高。
職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：缺乏專業技能（71.7%）、因年紀造成的職場歧視（66.9%）、擔心公司裁員、倒閉、遭併購（52.3%），以及升遷卡關（48.1%）、擔心公司實施無薪假、減薪（40.3%）。
其餘害怕中年失業的導火線，又分別是語言能力弱（37.9%）、健康狀況不佳（32.1%）、職場人事鬥爭（31%），以及擔心被自動化、人工智慧取代（29.6%）、自認口才不佳（28.5%）。
調查提到，一旦真的失業，對於待業期的忍受度，有三成（30.3%）認為，自己的另一半（配偶）是一點時間都沒法接受；平均上限落在1.3個月，大約為39天。