高雄市政府勞工局局長周登春於今(26)率該局勞工檢查處人員,到臨海工業區工廠進行工安督檢,有2家受檢單位總計共查有9項缺失,將依法裁罰23萬元,並針對有立即發生感電、墜落危險之虞的2處作業場所,亦當場開單勒令停工,以避免發生職業災害。

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高雄市政府勞工局局長周登春,是由該局勞工檢查處處長郭清吉陪同,率隊針對臨海工業區工廠實施工安督檢工作。

▲高雄市政府勞工局局長周登春率隊督檢臨海工業區工廠工安。(圖/記者黃守作攝,2023.06.26)
▲高雄市政府勞工局局長周登春率隊督檢臨海工業區工廠工安。(圖/記者黃守作攝,2023.06.26)
高雄市政府勞工局局長周登春表示,該局自即日起,將鎖定工業區鋼鐵業、金屬製品製造業與相關資源處理業,進行安全衛生專案督檢,除督促業者預防墜落、感電、物體飛落、捲夾及被撞等製造業工廠重點的危害事項外,並針對業者容易疏忽的臨時性、短期性等非經常性作業,促使雇主落實各個細節的安全評估與管理,以避免發生職業災害。

周登春說,日前於臨海工業區某資源處理工廠發生的重大職業災害,經初步調查發現,工廠業者輕忽非經常性清理、修護作業的安全,加上將高風險作業外包,又疏於承攬管理,該局除已勒令該工作場所停工改善外,對於工廠疏於承攬共同作業管理的缺失,亦將依職業安全衛生法之規定,裁處最高15萬元罰鍰,全案報告書於核定後,並將移請地檢署追究相關人等之刑事責任。

周登春呼籲業者不要輕忽非經常性作業的危害風險,應重新檢視、評估並強化「非經常性作業管理」的執行層面,提升作業許可與管理決行層級。

周登春指出,事業單位通常將管理的重心,放在例行產能有關的事項上,工安管理也是如此,因而導致臨時性、短期性作業常出現管理盲區,甚至缺乏有效管理規劃的情形,尤其是廠內的3K作業,若再透過發包方式,由承攬人進行作業,其所屬勞工常為非固定人員,對現場危害及風險的認知與警覺性較低,加上對該等勞工缺乏完整工安教育訓練協助,發生職業災害的風險將隨之增加。

因此,廠方務必再詳細規劃執行「非經常性作業管理」,如將非經常性的維修和高危害性作業外包承攬,也要完善相關作業承攬管理計畫。