民進黨接連爆出2起性騷吃案事件,一名女性前黨工指控遭男同事性騷擾,當時主管、時任青年部主任蔡沐霖,不僅隱匿性平事、包庇加害者,還言行羞辱、職場霸凌,被批評為台劇「人選之人」翻版。勞動部政務次長李俊俋今(2)日說明,蔡沐霖在今年2月23日進入勞動部,擔任他的機要秘書,表現正常,但民進黨爆出第一起性騷吃案後,昨晚蔡沐霖突然向他請辭,說可能會有人爆料他,未免影響到勞動部,以「生涯另有規劃」請辭獲准。
民進黨一名女性前黨工日前才在臉書發文指出,去年9月執行工作任務時,遭承攬黨部工作廠商性騷擾,向時任婦女部主任許嘉恬反映後,不僅被吃案,還被言語羞辱。
今天又傳出另名女性前黨工在臉書控訴,遭當時的部門同仁陳右豪以追求名義性騷擾,而當時主管、時任青年部主任蔡沐霖,不僅沒有協助她,還跟追求不成、惱羞成怒的陳男,一起聯手把自己逼走。
蔡沐霖接到申訴後,以「妳給人家燒到整懶趴火,還關門說要保持距離,誰不把這個門撞開」、「雄性動物追求異性不成,總會被傷自尊嘛,妳要多體諒」等說法檢討陳女,且處處對其計畫書、工作刁難,每天遭到職場霸凌,並隱蔽性平事件,給出3個選項,調她到其他部門、資遣她、要她跟陳道歉,最後她被逼「辭職」,返家靜養。
李俊俋今天召開記者會指出,自己1月31日上任,蔡沐霖則是2月23日進入勞動部,擔任他的機要秘書,兩人的淵源是自己當初擔任立委時,蔡沐霖在中央黨部任職,雙方有互動,「覺得這個年輕人很不錯、工作認真」,而提供工作機會,請他到勞動部幫忙。
李俊俋說,昨晚蔡沐霖突然向他請辭,理由是生涯另有規劃,稍微有提到性騷擾吃案的事情,說可能會有人爆料,影響勞動部。他說,自己也是第一次聽到這件事,隨即告訴他「面對、接受、檢討,該怎麼處理就怎麼處理」,昨晚蔡沐霖就正式請辭獲准,現在就沒有在勞動部上班。
媒體詢問蔡沐霖是如何陳述事件?李俊俋表示,他說,最近大家在關注的性騷擾事件,自己可能會有一件類似、但是他是主管的事情,有稍微說明大概狀況。
媒體詢問蔡沐霖是否有提及他當時接獲被害人申訴的態度?李俊俋回應,沒有很清楚,但聽到他的說明時,有表明勞動部對職場性騷擾零容忍,當下就准辭了,也叫他要面對、接受黨部的處理。
李俊俋說,他有向民進黨部查證,黨部回應有針對職場霸凌做過調查、約訪過蔡沐霖,這個部分蔡沐霖也有稍微跟他提到,但詳細情形或處置他都不清楚。
媒體詢問是否知道蔡沐霖在飯局跟女黨工十指緊扣?他在勞動部任職期間有發生類似事件嗎?李俊俋說,不了解、沒聽他說過,勞動部任職期間,沒聽到任何人有抱怨或說他有問題。
另外,李俊俋也表達勞動部對職場性騷擾的立場,在職場中或在執行職務時,發生性騷擾事件,雇主要負起責任、妥適處理;依《性別工作平等法》規定,受雇者達30人以上,必須訂定性騷擾防治措施、申訴懲戒辦法;職場性騷擾防治跟職場不法侵害預防,勞工或雇主都要審慎以對,雇主必須妥適處理,降低對勞工的傷害;相關事件會由地方主管機關繼續查處,勞動部也會注意後續發展,並加強宣導,保障勞工權益。
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今天又傳出另名女性前黨工在臉書控訴,遭當時的部門同仁陳右豪以追求名義性騷擾,而當時主管、時任青年部主任蔡沐霖,不僅沒有協助她,還跟追求不成、惱羞成怒的陳男,一起聯手把自己逼走。
蔡沐霖接到申訴後,以「妳給人家燒到整懶趴火,還關門說要保持距離,誰不把這個門撞開」、「雄性動物追求異性不成,總會被傷自尊嘛,妳要多體諒」等說法檢討陳女,且處處對其計畫書、工作刁難,每天遭到職場霸凌,並隱蔽性平事件,給出3個選項,調她到其他部門、資遣她、要她跟陳道歉,最後她被逼「辭職」,返家靜養。
李俊俋今天召開記者會指出,自己1月31日上任,蔡沐霖則是2月23日進入勞動部,擔任他的機要秘書,兩人的淵源是自己當初擔任立委時,蔡沐霖在中央黨部任職,雙方有互動,「覺得這個年輕人很不錯、工作認真」,而提供工作機會,請他到勞動部幫忙。
李俊俋說,昨晚蔡沐霖突然向他請辭,理由是生涯另有規劃,稍微有提到性騷擾吃案的事情,說可能會有人爆料,影響勞動部。他說,自己也是第一次聽到這件事,隨即告訴他「面對、接受、檢討,該怎麼處理就怎麼處理」,昨晚蔡沐霖就正式請辭獲准,現在就沒有在勞動部上班。
媒體詢問蔡沐霖是如何陳述事件?李俊俋表示,他說,最近大家在關注的性騷擾事件,自己可能會有一件類似、但是他是主管的事情,有稍微說明大概狀況。
媒體詢問蔡沐霖是否有提及他當時接獲被害人申訴的態度?李俊俋回應,沒有很清楚,但聽到他的說明時,有表明勞動部對職場性騷擾零容忍,當下就准辭了,也叫他要面對、接受黨部的處理。
李俊俋說,他有向民進黨部查證,黨部回應有針對職場霸凌做過調查、約訪過蔡沐霖,這個部分蔡沐霖也有稍微跟他提到,但詳細情形或處置他都不清楚。
媒體詢問是否知道蔡沐霖在飯局跟女黨工十指緊扣?他在勞動部任職期間有發生類似事件嗎?李俊俋說,不了解、沒聽他說過,勞動部任職期間,沒聽到任何人有抱怨或說他有問題。
另外,李俊俋也表達勞動部對職場性騷擾的立場,在職場中或在執行職務時,發生性騷擾事件,雇主要負起責任、妥適處理;依《性別工作平等法》規定,受雇者達30人以上,必須訂定性騷擾防治措施、申訴懲戒辦法;職場性騷擾防治跟職場不法侵害預防,勞工或雇主都要審慎以對,雇主必須妥適處理,降低對勞工的傷害;相關事件會由地方主管機關繼續查處,勞動部也會注意後續發展,並加強宣導,保障勞工權益。
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