韓國勞動與消費主力如今落在橫跨千禧世代及Z世代的「MZ世代」上，他們是出生於1980年代至2000年代的韓國年輕人，相當於台灣的8年級生。根據韓國一份就業報告，這些MZ世代上班族中，有超過半數的勞工「無意願晉升為公司主管」，對於職場滿意度也有一半以上稱「不甚滿意」。
介於千禧世代及Z世代間的MZ世代在韓國各大企業嶄露頭角，就連尹錫悅政府想要修改勞動時數上限也得顧及這些年輕勞動力的意見。《韓聯社》報導指出，韓國最大就業招聘網站「Job Korea」 向這群韓國MZ世代上班族進行職場生活調查，發現有高達54.8%的受訪者稱自己沒有升遷為公司主管高層的意願。
調查結果發現，受訪者以「對升遷後要承擔的責任感到過於負擔」的理由為大宗，佔據43.6%，另外「職場內難以升遷為主管階級」、「主管階級難以兼顧生活與工作」與「不希望工作時長持續過久」分別有20%、13.3%與9.8%；另外，在升遷態度的調查上，有50.8%的上班族認為「和其他人一樣公平升遷即可」，「有意儘早升遷」的上班族只有27.3%，「沒興趣或不願升遷者」則合計有22.8％。
與此同時，被問及對目前職場環境滿意度時，有52.5%的受訪者回答「不太滿意或完全不滿意」，比起回答「基本滿意或非常滿意」的47.5%受訪者還要高。
MZ世代也是韓國總統尹錫悅想要調整工作時數上限的最強烈反對者，他們與工會領袖批評，韓國的工作職場文化已經迫使員工長時間工作，與此同時英國等大型經濟體在試行的是週休三日的「4天工作周」制度，調整工時上限的作法只是讓韓國更脫節。
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調查結果發現，受訪者以「對升遷後要承擔的責任感到過於負擔」的理由為大宗，佔據43.6%，另外「職場內難以升遷為主管階級」、「主管階級難以兼顧生活與工作」與「不希望工作時長持續過久」分別有20%、13.3%與9.8%；另外，在升遷態度的調查上，有50.8%的上班族認為「和其他人一樣公平升遷即可」，「有意儘早升遷」的上班族只有27.3%，「沒興趣或不願升遷者」則合計有22.8％。
與此同時，被問及對目前職場環境滿意度時，有52.5%的受訪者回答「不太滿意或完全不滿意」，比起回答「基本滿意或非常滿意」的47.5%受訪者還要高。
MZ世代也是韓國總統尹錫悅想要調整工作時數上限的最強烈反對者，他們與工會領袖批評，韓國的工作職場文化已經迫使員工長時間工作，與此同時英國等大型經濟體在試行的是週休三日的「4天工作周」制度，調整工時上限的作法只是讓韓國更脫節。
