「五一勞動節」是屬於勞工的節日，也是國定假日，台中市政府勞工局提醒雇主應依法給假並照給工資，依勞動基準法規定，若該日適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商於其他工作日補假，補假日期可由勞資雙方協商議定；雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤，則應依法加倍發給工資。
勞工局表示，今年勞動節適逢週一，如勞資雙方原約定當日為例假日，除天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工出勤，且應依勞動基準法施行細則的規定，擇日補假，勞資雙方協商約定的補假日為國定假日，雇主如經勞工同意，於補假日出勤，則應加倍給薪；此外，如5月1日原為排定的工作日，勞資雙方得事前協商同意與其他工作日調移，則不生工資加給問題，但勞資雙方應明確約定調移日期，以避免引起勞資爭議。
勞工局指出，國定假日是法令保障勞工的權利，無論僱用月薪制或時薪制的勞工，皆適用國定假日的相關規定，雇主應依法辦理；勞工朋友為台灣的經濟打拼，在這屬於勞工的日子，市府祝勞工們勞動節快樂，一切平安順利。
勞工局補充，事業單位或勞工朋友如有勞動基準法令相關權益問題，或欲掌握最新消息，可至勞工局網站查詢，也可電洽04-2228-9111分機35200；或逕至勞工局勞工退休金諮詢服務櫃檯諮詢。
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勞工局表示，今年勞動節適逢週一，如勞資雙方原約定當日為例假日，除天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工出勤，且應依勞動基準法施行細則的規定，擇日補假，勞資雙方協商約定的補假日為國定假日，雇主如經勞工同意，於補假日出勤，則應加倍給薪；此外，如5月1日原為排定的工作日，勞資雙方得事前協商同意與其他工作日調移，則不生工資加給問題，但勞資雙方應明確約定調移日期，以避免引起勞資爭議。
勞工局指出，國定假日是法令保障勞工的權利，無論僱用月薪制或時薪制的勞工，皆適用國定假日的相關規定，雇主應依法辦理；勞工朋友為台灣的經濟打拼，在這屬於勞工的日子，市府祝勞工們勞動節快樂，一切平安順利。
勞工局補充，事業單位或勞工朋友如有勞動基準法令相關權益問題，或欲掌握最新消息，可至勞工局網站查詢，也可電洽04-2228-9111分機35200；或逕至勞工局勞工退休金諮詢服務櫃檯諮詢。