連續十天的年假才剛結束，台灣不少上班族哀嚎著二月還要補班，不過針對工時討論的話題不只在台灣相當熱門，根據《日本經濟新聞》近期調查，有57％的受訪者認為日本不應該引進「一週三休制」，報導更稱年齡、年收入等結果影響了受訪者對該制度的態度。
《日本經濟新聞》指出，該次民調是首次利用郵寄方式調查關於「一週三休制」問題的結果，在資料整理過後發現，受訪者中有57％的民眾認為日本「不應該推進」該制度，超過認為「應該推進」的37％比例。
調查結果也發現，受訪者的年紀越輕，對這一制度越加肯定。在39歲以下的受訪者中，超過六成以上認為政府應該引進這項制度。
除了年齡之外，調查也發現，收入差異也左右了受訪者對一週三休制的看法。在年收入超過800萬日元（約新台幣185萬元）以上的受訪者中，認同該推動此制度的比率為51％，年收入不滿800萬日元的受訪者認同的則只有34％。
此外，東京圈、關西圈都市地區認同者約佔41％，高於其他地區的35％。
日企如日本松下控股、日立製作所已相繼引入這個制度，員工可選擇每週休息三至四天，日本最大經濟團體「經團連」也呼籲會員企業讓勞工有更多時間考取資格證書和提升自我技能，日本政府亦鼓勵民間企業引入和普及該制度。
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調查結果也發現，受訪者的年紀越輕，對這一制度越加肯定。在39歲以下的受訪者中，超過六成以上認為政府應該引進這項制度。
除了年齡之外，調查也發現，收入差異也左右了受訪者對一週三休制的看法。在年收入超過800萬日元（約新台幣185萬元）以上的受訪者中，認同該推動此制度的比率為51％，年收入不滿800萬日元的受訪者認同的則只有34％。
此外，東京圈、關西圈都市地區認同者約佔41％，高於其他地區的35％。
日企如日本松下控股、日立製作所已相繼引入這個制度，員工可選擇每週休息三至四天，日本最大經濟團體「經團連」也呼籲會員企業讓勞工有更多時間考取資格證書和提升自我技能，日本政府亦鼓勵民間企業引入和普及該制度。