高雄市政府今年9月核准轄內教師工會與校長協會簽訂團體協約，其中規定教師「超過8小時之工時應給予加班費」、「學校因經費不足無法給予加班費時，應給予依加班時數乘1.5倍計算之補休時數」。全國家長會長聯盟今（30）日憂心，補休若由其他教師代理上課，恐損害學生受教權益。
近日「高雄市中小學校長協會」與「高雄市教育產業工會」簽訂團體協約，其中有關「教師出勤時間」規定，引發高雄市家長團體連署抗議。
全國家長會長聯盟表示，肯定基層中小學教師長期為下一代學子教育工作的殷勤付出，並支持在教育經費預算合理範圍內提高教師待遇福利。但高雄市的團體協約，恐將衍生「加班如何認定」、「補休是否影響課務」等爭議。
全國家長會長聯盟提到，我國中小學已多年實施「榮譽出勤制度」，即未兼行政教師於平日上下班免簽到、簽退，一旦實施「超過8小時之工時給予加班費」，除經學校指派非上班時間出勤，應有相關紀錄以為佐證之外，加班事實將如何認定？是否需恢復簽到、簽退？或者以每日固定查勤機制認定？
全國家長會長聯盟說，另外，若教師具有超時工作的事實，學校經費不足無法給予加班費時，應給予補休，其補休的實施是否影響學生上課權益？若是經常由不同老師代理上課，將造成學生上課內容無法銜接，並且經常需適應不同教師授課方式等困擾，將嚴重影響學生教育權益。
全國家長會長聯盟認為，重視教師勞動權益無可厚非，但仍應優先考量學生受教權益，呼籲教育部、高雄市政府身為主管機關，應儘速對外說明、公開釐清相關爭議，以避免學生受教權益的重大損害。
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全國家長會長聯盟表示，肯定基層中小學教師長期為下一代學子教育工作的殷勤付出，並支持在教育經費預算合理範圍內提高教師待遇福利。但高雄市的團體協約，恐將衍生「加班如何認定」、「補休是否影響課務」等爭議。
全國家長會長聯盟提到，我國中小學已多年實施「榮譽出勤制度」，即未兼行政教師於平日上下班免簽到、簽退，一旦實施「超過8小時之工時給予加班費」，除經學校指派非上班時間出勤，應有相關紀錄以為佐證之外，加班事實將如何認定？是否需恢復簽到、簽退？或者以每日固定查勤機制認定？
全國家長會長聯盟說，另外，若教師具有超時工作的事實，學校經費不足無法給予加班費時，應給予補休，其補休的實施是否影響學生上課權益？若是經常由不同老師代理上課，將造成學生上課內容無法銜接，並且經常需適應不同教師授課方式等困擾，將嚴重影響學生教育權益。
全國家長會長聯盟認為，重視教師勞動權益無可厚非，但仍應優先考量學生受教權益，呼籲教育部、高雄市政府身為主管機關，應儘速對外說明、公開釐清相關爭議，以避免學生受教權益的重大損害。
