博客來與清潔阿姨爆發「假承攬真僱傭」勞資風波，雖然事後雙方順利達成和解，不過台北市勞動局仍介入調查，並於今天（26日）表示，初步認定博客來與清潔員有僱傭關係，亦有違法情事發生，若查證屬實，最高可處300萬元罰款。
台北市勞動局長高寶華表示，上週發生社會關注勞資爭議案件，勞動局知悉後已立即派員進行勞動檢查，今天初步檢查發現，該名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束，契約內容也明示需受公司指導指示，且清潔工作使用的相關耗材也是由公司提供，因此已符合勞動契約特有的從屬性，雙方具有勞雇關係，受勞動基準法所拘束。
經檢視公司提供資料，發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞，將進行依相關行政裁罰審查事宜。
若之後確認違法事實，得分別處以新臺幣2萬元至100萬元之罰款，最高共可處300萬元罰款，至於社會關注之未投保勞工保險部分，因涉及勞工保險條例，已由勞動部另案派員稽查。（編輯：陳苾暐）
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經檢視公司提供資料，發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞，將進行依相關行政裁罰審查事宜。
若之後確認違法事實，得分別處以新臺幣2萬元至100萬元之罰款，最高共可處300萬元罰款，至於社會關注之未投保勞工保險部分，因涉及勞工保險條例，已由勞動部另案派員稽查。（編輯：陳苾暐）