網路書店龍頭「博客來」昨(23)日遭陳又新律師指控,疑以「假承攬真僱傭」方式和打掃阿姨簽約,其服務20幾年後被解雇,而這期間都沒有勞健保,更連退休金都拿不到,消息曝光隨即引爆輿論譁然,而另一位律師林智群也點出法院審查的「2重點」。

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陳又新爆料網路書店龍頭博客來的「假承攬真僱傭」事件後,引發輿論發酵。律師林智群看完事件後也發文表示「博客來的傳聞如果是真的,那真的要檢討」,他認為台灣人喜歡在博客來買書,不只是因為習慣,還因為它是自己本土的網路電商,但不能欺負老實人,如果買書便宜是建立在書可以比較便宜,是建立在苛待勞工的基礎上,那寧可不要這樣的折扣。不過他仍持保留態度「期待看到另一方的說法」。

▲博客來被律師爆出,以「假承攬真僱傭」的方式對待在公司20幾年的打掃阿姨,律師更直呼「怎麼也沒想到,網路書店霸主也幹這種事」。(圖/翻攝自博客來臉書)
▲博客來被陳又新律師爆出,以「假承攬真僱傭」的方式對待在公司20幾年的打掃阿姨,更直呼「怎麼也沒想到,網路書店霸主也幹這種事」。(圖/翻攝自博客來臉書)
林智群律師也提到,相對於其他國家,台灣物價一直維持平穩,主因除了央行厲害之外,「我們把人力成本壓到最低,也是一個原因,而把人力成本壓到最少,通常就是苛待基層員工」,最常見的剋扣加班費、資遣費、預告工資之外,還有此次引發爭議的「假承攬真雇用」。

「假承攬真雇用」究竟是什麼意思?林智群律師解釋「就是明明你是勞工,但公司卻是跟你簽承攬契約,那公司就免去勞健保費用,也不用提撥勞退準備金,萬一你上班出什麼意外,也跟公司無關,因為你是承包商,不是公司的員工。」

但林智群律師也提到,法院對於這種樣態,已經從實際情況觀察,要用「承攬契約」閃躲勞資關係,不一定會被法院接受。法院會從兩個從屬性進行實質審查,人格從屬性與經濟從屬性:
1. 人格從屬性:你在公司裡面需要服從主管權威,並有接受懲戒或制裁之義務。

2.經濟從屬性:你並不是為自己之事業在進行勞動,而是從屬於他人(老闆),為老闆之目的而勞動。

若符合上述兩個要件,林智群律師認為「就算是你簽的是承攬契約,法院也會認定屬於勞動契約。」

而對爭議延燒,博客來24日上午也發出最新發表正式回應聲明,全文如下:

博客來長期以來重視每位員工的薪資福利與發展,公司人員穩定,流動率低,一切依照勞基法處理。

20年前當時的時空環境許多工作,有承攬,有僱傭,本公司對於當事人過去是承攬關係,期望改為僱傭關係。

考量當事人之工作性質及長遠發展,及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐,協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭,並派駐本公司。(編輯:潘毅)