美國科技業迎來寒冬，多間公司陸續傳出裁員消息，而11月剛宣布裁掉約11000名員工的臉書母公司Meta，現在又被遣散員工踢爆，沒有照承諾的金額支付遣散費，公司人力部門也沒對此做出回應。
根據美國《全國廣播公司商業頻道》（CNBC）報導，Meta的「Sourcer Development Program」部門，幾乎所有員工都在11月的大規模裁員中被資遣，這些人表示，自己今年4月才加入Meta，是Meta近期最後一批新招聘的人力，雖然被歸類為短期雇員，但也不屬於合約制，理應可以享有全職員工的福利，包括保險和退休金，但不含公司的股票分紅；且按照先前的約定，若是能完成為期12個月的計劃，又符合必要標準的話，將可被轉為全職員工。
然而，在12個月的期限到之前，Meta就爆發大規模裁員，在發給員工的信中，提到公司將支付16週基本工資的遣散費，還有被遣散者及其家人6個月的醫療費用等等。不過原本隸屬於「Sourcer Development Program」部門的成員表示，只收到8週的基本工資和為期3個月的失業後健康保險（COBRA），不明白為何自己拿到的遣散費低於其他人。
受影響的員工表示，沒有收到Meta人力資源和管理人員，針對他們情況的任何回覆，甚至在被裁掉前，單位經理還一再向他們保證不會受到影響，也不需要開始去找其他工作，雖然自己了解所謂的業務需求總是在不斷發展和變化，但還是覺得可能是出了什麼差錯，真心期盼整起事件只是單純的文書行政疏漏，而不是對遭遣散員工的故意漠視。
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然而，在12個月的期限到之前，Meta就爆發大規模裁員，在發給員工的信中，提到公司將支付16週基本工資的遣散費，還有被遣散者及其家人6個月的醫療費用等等。不過原本隸屬於「Sourcer Development Program」部門的成員表示，只收到8週的基本工資和為期3個月的失業後健康保險（COBRA），不明白為何自己拿到的遣散費低於其他人。
受影響的員工表示，沒有收到Meta人力資源和管理人員，針對他們情況的任何回覆，甚至在被裁掉前，單位經理還一再向他們保證不會受到影響，也不需要開始去找其他工作，雖然自己了解所謂的業務需求總是在不斷發展和變化，但還是覺得可能是出了什麼差錯，真心期盼整起事件只是單純的文書行政疏漏，而不是對遭遣散員工的故意漠視。