2022年轉眼間又來到年末,不少人也已經開始規劃明年的職業規劃。就有OL好奇「在接近年底時離職,真的很傻嗎?」而疑問曝光後,立刻有過來人點出「1底線」,可以明確判別值不值得。
一位OL在論壇Dcard上發文提到,自己入職一份人資工作接近3個月了,快到離職預告期臨界點又恰逢年底,讓她陷入兩難「覺得工作量好大每天被工作追著跑,一堆緊急代辦事項,部門大家慣性都會加班,但這個工作量我不知道我有沒有辦法長期負荷,在年底辭職會不會很想不開,不好找工作,還因此損失了年終?」
疑問曝光後,立刻引出許多上班族分享看法「才三個月年終沒多少吧,一般都是未滿一年按比例」、「建議邊做邊找,比較安心;找著找著就過年了」、「職場生存,最好還是負責任的交接交辦完,而不是最忙的時候逃走」、「不光年終的問題,而是該找到新工作再走,年底好的職缺很少」、「元旦過完再走,多一個月勞健保的時間去找工作」、「大部分的人離職會等獎金拿到再走, 確定要讓自己休息三個月或是更久嗎」。
此外也有過來人點出最重要的判斷的底線「工作不要做到危害到自己的身體心理健康,不值得」、「如果還沒危害到身心健康,那建議還是可以等找到再走」。(編輯:潘毅)
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疑問曝光後,立刻引出許多上班族分享看法「才三個月年終沒多少吧,一般都是未滿一年按比例」、「建議邊做邊找,比較安心;找著找著就過年了」、「職場生存,最好還是負責任的交接交辦完,而不是最忙的時候逃走」、「不光年終的問題,而是該找到新工作再走,年底好的職缺很少」、「元旦過完再走,多一個月勞健保的時間去找工作」、「大部分的人離職會等獎金拿到再走, 確定要讓自己休息三個月或是更久嗎」。
此外也有過來人點出最重要的判斷的底線「工作不要做到危害到自己的身體心理健康,不值得」、「如果還沒危害到身心健康,那建議還是可以等找到再走」。(編輯:潘毅)