信義房屋櫻花文心店鄭宇軒2019年參與「全時實習生」計畫，以大四在學生身分，提前進入房仲職場體驗、歷練，由於表現、業績出色，已晉升為專案經理。他指出，信義房屋具有全台直營優勢，即使是實習生，也都接受紮實教育訓練，同事間也不太會惡性競爭，對新人時期能力、心態的培養多有幫助。
鄭宇軒就讀不動產財務金融相關科系，算是本科系出身，因有親戚擔任代書，加上想靠自己爭取高薪高發展的職涯，大四時從系方得知信義房屋提供實習機會，不僅有教育訓練課程、輔導考取證照，也有保障薪資，就決定先把握機會進入職場累積經驗。
鄭宇軒說，信義房屋全台直營，不只一般新人有同一套嚴謹的教育訓練，就連實習生也會完整提供不動產知識的教育，在分店也和正職員工做相同的工作，等於在實習期間，就可以開始累積未來職涯所需的專業知能、實戰經驗與人脈。此外，信義房屋的薪獎制度讓學長姐、同事之間比較偏向團體戰，少見惡性競爭情形，對新人來說，有人能互相補位、協助，也很重要。
他舉例，新人時期有天休假前往外縣市，剛好遇到買方想洽談心儀的物件，既不想錯過機會，但又無法即時趕回台中，幸虧有店長、學長姐先協助，自己再接手後續工作。鄭宇軒說，學長姐陪同洽談並不會分到業績，但很多學長姐都樂意手心向下協助新人，也讓自己在潛移默化中，養成願意協助同事的習慣。
信義房屋表示，「全時實習生」計畫今年已邁入第七屆，過去六屆累積296位實習生，多有表現優異轉正的案例。為了鼓勵更多質優人才加入信義房屋，今年將實習生月薪大幅調漲2成，從35K提升為42K，實習期滿轉正還另加發4萬8000元獎學金，鼓勵不限科系，但對不動產領域有興趣，或是想挑戰業務工作的大四在校生加入挑戰。
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鄭宇軒說，信義房屋全台直營，不只一般新人有同一套嚴謹的教育訓練，就連實習生也會完整提供不動產知識的教育，在分店也和正職員工做相同的工作，等於在實習期間，就可以開始累積未來職涯所需的專業知能、實戰經驗與人脈。此外，信義房屋的薪獎制度讓學長姐、同事之間比較偏向團體戰，少見惡性競爭情形，對新人來說，有人能互相補位、協助，也很重要。
他舉例，新人時期有天休假前往外縣市，剛好遇到買方想洽談心儀的物件，既不想錯過機會，但又無法即時趕回台中，幸虧有店長、學長姐先協助，自己再接手後續工作。鄭宇軒說，學長姐陪同洽談並不會分到業績，但很多學長姐都樂意手心向下協助新人，也讓自己在潛移默化中，養成願意協助同事的習慣。
信義房屋表示，「全時實習生」計畫今年已邁入第七屆，過去六屆累積296位實習生，多有表現優異轉正的案例。為了鼓勵更多質優人才加入信義房屋，今年將實習生月薪大幅調漲2成，從35K提升為42K，實習期滿轉正還另加發4萬8000元獎學金，鼓勵不限科系，但對不動產領域有興趣，或是想挑戰業務工作的大四在校生加入挑戰。
