10月13日國門解封，飯店旅宿業無不引頸期待解封帶來的商機，但中華民國觀光旅館商業同業公會秘書長卓倩慧表示今（20）日表示，自從去年5月發布三級警戒，很多飯店為了節省開支，開始實施無薪假、減薪甚至裁員，即使疫情趨緩，員工仍遲遲不回工作崗位，導致目前營運人力短缺，有飯店祭出搶人大戰，開出3萬5000元高薪急徵房務員，並加碼1萬元掃房獎金。
卓倩慧指出，自從去年5月發布三級警戒，很多飯店幾乎是空城，開始實施無薪假、減薪甚至裁員，導致員工沒有安全感，主動離職的不在少數，年輕人紛紛轉而去跑外送維持收入。即使疫情趨緩，員工仍遲遲不願回來工作崗位，擔心疫情一來又會失業，目前飯店營運人力僅有疫情高峰時期的一半，尤其今年7月國旅潮大爆發，房務員平均一天要打掃13至16間，人力明顯不足，造成後勤單位人員必須要支援前線房務整理，長期惡性循環，吃重的工作量導致後勤單位大批人員再度流失。
據1111人力銀行資料庫顯示，民生服務業有近20萬筆工作機會，占整體工作數的30%，其中觀光旅遊的相關人力缺口高達8萬多筆，包括房務員、櫃台接待人員、餐飲服務員及儲備幹部等，全台飯店旅館徵才動作頻頻，盼盡快補足人手，迎接解封商機。
卓倩慧表示，這場搶人大戰，讓飯店業者傷透腦筋，有業者以3萬5000元薪資急徵房務員，還提供掃房獎金，若一天可以掃到15間，每天可多領500元，平均一個月能多進帳10000元獎金，收入並不如外界想像的差。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，剛畢業的社會新鮮人進入觀光飯店集團，起薪約30000元，試用滿3個月後可再上調，若業界資歷3年以上者，薪水增加幅度視工作能力而定，躋身管理階層者亦不在少數，整體而言，飯店員工普遍享有三節禮金、國內外旅遊、住宿補助、績效獎金及語言津貼等，待遇其實不差，適合急於上工、有服務熱忱又認真肯做的轉職者。
卓倩慧提到，防疫旅館面臨陣痛期，最後一波退場是10月20日，目前要面臨的挑戰包括，如何抹除客人對於防疫旅館標籤的刻板印象、飯店要回歸常態經營、整體行銷策略和營運方針等，勢必都要重新規畫，中間至少要有2個月的清消和空窗期，對業者來說壓力不小。
卓倩慧說，雖然飯店業辛苦，但集團員工也有許多隱形福利，例如君悅飯店開出正職員工滿1年，即享全球凱悅酒店集團每年12晚的免費住宿福利，還有晶華酒店獎勵員工認股，公司回饋補助20%等；隨國境解封、11月初將登場的國際觀光旅展，預料飯店業可能會釋出一波優惠搶客，現場人潮應該會很滿，若這波消費力道可以延續到農曆年節，對於恢復國內飯店旅宿商機是好現象，「盼好手好腳，能動願意做，體力還可以，願意做舖床工作，就趕快來應徵飯店員工吧！」
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據1111人力銀行資料庫顯示，民生服務業有近20萬筆工作機會，占整體工作數的30%，其中觀光旅遊的相關人力缺口高達8萬多筆，包括房務員、櫃台接待人員、餐飲服務員及儲備幹部等，全台飯店旅館徵才動作頻頻，盼盡快補足人手，迎接解封商機。
卓倩慧表示，這場搶人大戰，讓飯店業者傷透腦筋，有業者以3萬5000元薪資急徵房務員，還提供掃房獎金，若一天可以掃到15間，每天可多領500元，平均一個月能多進帳10000元獎金，收入並不如外界想像的差。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，剛畢業的社會新鮮人進入觀光飯店集團，起薪約30000元，試用滿3個月後可再上調，若業界資歷3年以上者，薪水增加幅度視工作能力而定，躋身管理階層者亦不在少數，整體而言，飯店員工普遍享有三節禮金、國內外旅遊、住宿補助、績效獎金及語言津貼等，待遇其實不差，適合急於上工、有服務熱忱又認真肯做的轉職者。
卓倩慧提到，防疫旅館面臨陣痛期，最後一波退場是10月20日，目前要面臨的挑戰包括，如何抹除客人對於防疫旅館標籤的刻板印象、飯店要回歸常態經營、整體行銷策略和營運方針等，勢必都要重新規畫，中間至少要有2個月的清消和空窗期，對業者來說壓力不小。
卓倩慧說，雖然飯店業辛苦，但集團員工也有許多隱形福利，例如君悅飯店開出正職員工滿1年，即享全球凱悅酒店集團每年12晚的免費住宿福利，還有晶華酒店獎勵員工認股，公司回饋補助20%等；隨國境解封、11月初將登場的國際觀光旅展，預料飯店業可能會釋出一波優惠搶客，現場人潮應該會很滿，若這波消費力道可以延續到農曆年節，對於恢復國內飯店旅宿商機是好現象，「盼好手好腳，能動願意做，體力還可以，願意做舖床工作，就趕快來應徵飯店員工吧！」
