一間公司的制度與氣氛相當重要，若無法維持良好辦公室氛圍，更可能會影響到營運。就有位老闆陷入兩難情況，公司最強工程師與創業元老經理鬧不合，而最終他想出的「處理方式」，不但創造雙贏還賺更多，也獲得多數網友賞識。
一位網友在臉書《純靠北工程師》上分享公司近期面臨的難題「最強的員工在鬧離職，他是公司唯一一個可以扛下前端、後端、雲端、手機端的工程師，而很願意配合加班。老闆一直很想慰留他，甚至開出加薪60%、加班費無條件2倍要留下他。他拒絕了，他唯一留下的條件，就是把公司經理開除掉，只要開除掉那個經理，維持原薪資都無所謂，加班費不報都無所謂。」
原PO也認同稱「經理確實是我們員工間的人物，能力和個性差到你難以想像，但卻是老闆草創時期的打拼夥伴，還擁有公司大量股份」，對一般人而言，這肯定是難解的兩難困境。
不過之後老闆卻做了出乎意料的決斷，原PO分享「老闆又出資在外面開了另一間公司，把最強員工換到那間新公司，加薪條件照給，然後也把我叫去新公司幫忙，這間新公司就承接原公司業務，而經理也拿到新的一間公司，拓展新的業務。」
▲老闆選擇直接開一間新公司，讓最強的工程師自由發揮，也避免與不合的經理繼續有接觸。（示意圖／取自unsplash）
許多上班族也看完這位老闆的智慧，也紛紛讚嘆「佩服這個老闆的智慧」、「老闆的解決方式也太好了」、「我也看過類似的操作，沒到成立新公司，而是將公司部門拆分」、「老闆真的很懂得怎麼把錢合理的變回自己口袋」、「這老闆會做人，也代表這員工產值超乎想像，一個人可以扛全部，確實值得另外弄個子公司留住他解決母公司解決不了的問題勝過放他走」、「新公司應該是老闆單獨持股，又有最強員工加持，產值更高還解決問題，聰明到不行」。（編輯：潘毅）
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原PO也認同稱「經理確實是我們員工間的人物，能力和個性差到你難以想像，但卻是老闆草創時期的打拼夥伴，還擁有公司大量股份」，對一般人而言，這肯定是難解的兩難困境。
不過之後老闆卻做了出乎意料的決斷，原PO分享「老闆又出資在外面開了另一間公司，把最強員工換到那間新公司，加薪條件照給，然後也把我叫去新公司幫忙，這間新公司就承接原公司業務，而經理也拿到新的一間公司，拓展新的業務。」
許多上班族也看完這位老闆的智慧，也紛紛讚嘆「佩服這個老闆的智慧」、「老闆的解決方式也太好了」、「我也看過類似的操作，沒到成立新公司，而是將公司部門拆分」、「老闆真的很懂得怎麼把錢合理的變回自己口袋」、「這老闆會做人，也代表這員工產值超乎想像，一個人可以扛全部，確實值得另外弄個子公司留住他解決母公司解決不了的問題勝過放他走」、「新公司應該是老闆單獨持股，又有最強員工加持，產值更高還解決問題，聰明到不行」。（編輯：潘毅）
