現代許多公司都會透過人力銀行找尋才,節省時間成本。不過就有位女OL崩潰發現,目前在職的職位,被公司在人力銀行上重啟徵人,遭遇曝光也引出一些過來人分享經驗談。
一位女OL在論壇Dcard上分享近期慘況「我最近剛入職新公司差不多2個半月,目前職位不是甚麼很忙的缺,一個人能做完所有工作還很閒」。
不過原PO近期卻觀察到公司人力銀行上的徵才訊息有所更動「現在的這份職缺又被重啟,日期是最近一個星期,確定不是一直掛在上面的職缺,在人力銀行看到自己的職缺,是不是要準備走人了?」
遭遇曝光後,立刻有不少前輩紛紛提出看法「不要太多想法,等資遣費再領補助」、「先做好心理準備,然後沈住氣,真的開口請你走的話,記得給他們要資遣費還有非自願離職證明」、「很多公司基本上也會這樣,不一定是要你走人,因為新人流動率很高,所以都會等穩定後再關缺」。
另外也有過來人分享經驗談「我之前也是這樣,準備等被資遣,千萬不要沉不住氣自己離職,反正也才兩個月 ,大不了履歷不要寫這段經歷」、「之前小公司也是這樣+1,我位置也很閒,想說終於找到比較清閒工作,但突然有一天發現我的職缺開了,兩個月後老闆說想找會AI設計的行政,就把我資遣了,但聽說現在還找不到人」。(編輯:潘毅)
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不過原PO近期卻觀察到公司人力銀行上的徵才訊息有所更動「現在的這份職缺又被重啟,日期是最近一個星期,確定不是一直掛在上面的職缺,在人力銀行看到自己的職缺,是不是要準備走人了?」
遭遇曝光後,立刻有不少前輩紛紛提出看法「不要太多想法,等資遣費再領補助」、「先做好心理準備,然後沈住氣,真的開口請你走的話,記得給他們要資遣費還有非自願離職證明」、「很多公司基本上也會這樣,不一定是要你走人,因為新人流動率很高,所以都會等穩定後再關缺」。
另外也有過來人分享經驗談「我之前也是這樣,準備等被資遣,千萬不要沉不住氣自己離職,反正也才兩個月 ,大不了履歷不要寫這段經歷」、「之前小公司也是這樣+1,我位置也很閒,想說終於找到比較清閒工作,但突然有一天發現我的職缺開了,兩個月後老闆說想找會AI設計的行政,就把我資遣了,但聽說現在還找不到人」。(編輯:潘毅)