潤泰集團總裁尹衍樑兒子尹崇堯今（8）日發出員工信，表示金管會已經同意南山人壽董事長案，他說內外部的挑戰紛至沓來，大家將一一克服，面對未來也跟員工分享公司的4個發展策略。同時，尹崇堯也火速發表競選壽險公會理事長的4個政見，包括透明互惠的溝通、協助順利接軌IFRS17及ICS、推動監理開放以加速產業轉型與發展綠色保險與實踐社會責任。
尹崇堯1983年出生，今年還未滿40歲，是目前金融業最年輕的董座，他一路從南山人壽董事長特助、董事、代理董事長，到正式當選董事長。尹崇堯發出的員工信上表示，南山就要滿60歲了，自己自2016年進入南山，先後經歷過客服、商品精算的實務歷練，參與多項核心專案及保險新商品策劃。
他進一步表示，6年來的投入，令他深刻體認到保險產業的社會價值與使命，而今天正處於關鍵時刻，內外部的挑戰紛至沓來，包含全球疫情與國際政經局勢的動盪，以及接軌 IFRS 17 及ICS的轉型壓力，但相信憑著專業與團結，將一一克服。
面對未來，公司四個發展策略包括：第一，持續落實公司治理並強化經營優勢；第二，順應保險科技趨勢積極推動數位轉型；第三，拓展保險價值推動健康守護圈；第四，落實社會責任承諾邁向永續經營。
除了發出員工信，尹崇堯也發表競選壽險公會理事長的4個政見，包括透明互惠的溝通、協助順利接軌IFRS17及ICS、推動監理開放以加速產業轉型與發展綠色保險與實踐社會責任。
其中，透明互惠的溝通有強化會員服務與溝通、適時回應大眾、攜手其他金融同業公會與協助與主管機關順暢溝通。推動監理開放以加速產業轉型內容則是鼓勵高齡與新興商品、加速保險數位服務、形塑保險生態圈。
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他進一步表示，6年來的投入，令他深刻體認到保險產業的社會價值與使命，而今天正處於關鍵時刻，內外部的挑戰紛至沓來，包含全球疫情與國際政經局勢的動盪，以及接軌 IFRS 17 及ICS的轉型壓力，但相信憑著專業與團結，將一一克服。
面對未來，公司四個發展策略包括：第一，持續落實公司治理並強化經營優勢；第二，順應保險科技趨勢積極推動數位轉型；第三，拓展保險價值推動健康守護圈；第四，落實社會責任承諾邁向永續經營。
除了發出員工信，尹崇堯也發表競選壽險公會理事長的4個政見，包括透明互惠的溝通、協助順利接軌IFRS17及ICS、推動監理開放以加速產業轉型與發展綠色保險與實踐社會責任。
其中，透明互惠的溝通有強化會員服務與溝通、適時回應大眾、攜手其他金融同業公會與協助與主管機關順暢溝通。推動監理開放以加速產業轉型內容則是鼓勵高齡與新興商品、加速保險數位服務、形塑保險生態圈。
