台灣的產業成為全球傳產與科技產品生產重鎮，甚至在疫情之下的發展更是蓬勃。然而台灣的產業發展面對的挑戰，除了基礎設施如水電的完善供應之外，最嚴峻的難題其實是勞動力短缺。除了少子化之外，我國青壯年對於從事勞動力較高、薪資相對較低的3K產業（即危險、辛苦、骯髒的工作）意願低落，形成產業面臨長期缺工、人才斷層及年齡老化等問題，雖然大部分業者想要改善工作環境及提升製程，政府部門也有協助措施，但因缺少相關資源整合，造成業者實際改善行動力低落。
為了彌補勞動力短缺，過往台灣政府因應對策是大量引進薪資低廉的外籍勞工，甚至部份將之視為「免洗筷」，並未提供完善的勞工權益。或許這波移工潮能抵擋過去十幾年的缺工問題，然而到了如今全亞洲都缺工的局面，大量低廉成本的外籍勞工已不再是解套。
在勞動部勞動力發展署發行的《就業安全半年刊》中，龍華科技大學資訊管理系教授張吉成點出台灣勞動力受到少子化的影響，缺工問題相當嚴重。文中提及，觀察勞動力短缺問題，我國之缺工比率從2013年～2021年的統計資料，即可看出勞動力短缺問題已存在多年。經濟部統計處（2022）的資料顯示從行業年增率可看出具備高成長的行業。以製造業為例，2021年第4季的資料顯示，計有基本金屬（+54.05%）、化學原材料（+40.28%）、機械設備（+21.21%）電子零組件（+20.14%）、電腦電子光學（+13.62%）等各行業的缺工年增率均為正成長，也顯示出製造業缺工人數有待满足的強度。
▲截至2021年8月底， 工業及服務業職缺數增加24.8萬個。（圖／行政院主計總處的「事業人力僱用狀況調查(空缺概況)報告」）
缺工潮持續，未來台灣可能會面臨開店營業，但人力不夠；或是工廠交付時間已到，可是人力無法完成訂單。因應缺工，許多企業開始大舉徵才，以加薪、工作福利吸引年輕人加入，但從人力銀行的數據來看，求職者的動能並沒有因此增加。104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄指出，台灣勞動市場長期出現低薪、高工時的情形，成為許多年輕人不願第一時間投入職場的原因。連外界認為社經地位高的金融業，在今年提高起薪薪資，也出現履歷投遞比往年少30％的窘境。
專家指出，即便許多企業紛紛督促政府開放移工來台的限額，但這無法解決台灣缺工背後「低薪、高工時」的根本問題。他表示目前亞洲各國都出現勞動力短缺的情形，台灣薪資若沒有競爭力，移工也不會願意再來台灣工作，呼籲政府應調整薪資政策，改善台灣勞動環境，才能同時造福本國籍及外國籍勞工。
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在勞動部勞動力發展署發行的《就業安全半年刊》中，龍華科技大學資訊管理系教授張吉成點出台灣勞動力受到少子化的影響，缺工問題相當嚴重。文中提及，觀察勞動力短缺問題，我國之缺工比率從2013年～2021年的統計資料，即可看出勞動力短缺問題已存在多年。經濟部統計處（2022）的資料顯示從行業年增率可看出具備高成長的行業。以製造業為例，2021年第4季的資料顯示，計有基本金屬（+54.05%）、化學原材料（+40.28%）、機械設備（+21.21%）電子零組件（+20.14%）、電腦電子光學（+13.62%）等各行業的缺工年增率均為正成長，也顯示出製造業缺工人數有待满足的強度。
缺工潮持續，未來台灣可能會面臨開店營業，但人力不夠；或是工廠交付時間已到，可是人力無法完成訂單。因應缺工，許多企業開始大舉徵才，以加薪、工作福利吸引年輕人加入，但從人力銀行的數據來看，求職者的動能並沒有因此增加。104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄指出，台灣勞動市場長期出現低薪、高工時的情形，成為許多年輕人不願第一時間投入職場的原因。連外界認為社經地位高的金融業，在今年提高起薪薪資，也出現履歷投遞比往年少30％的窘境。
專家指出，即便許多企業紛紛督促政府開放移工來台的限額，但這無法解決台灣缺工背後「低薪、高工時」的根本問題。他表示目前亞洲各國都出現勞動力短缺的情形，台灣薪資若沒有競爭力，移工也不會願意再來台灣工作，呼籲政府應調整薪資政策，改善台灣勞動環境，才能同時造福本國籍及外國籍勞工。
