常常一份工作做到了一個階段之後，總是有許多人會想要換跑道，抑或工作讓自己壓力太大、身體出狀況進而想離職的念頭都會萌生。近日，就有網友分享自己想要離職的過程，結果反而失敗，貼文引爆熱議，也釣出不少內行人透露「離職真正規則」，指出根本沒有所謂離職失敗的可能性，掀起話題。
一名網友在「Dcard」貼文指出「目前這份工作讓自己壓力大到身心出狀況，任職四個月就急性腸胃炎2次還有腸躁症，最近甚至近得了膀胱炎和尿道炎，晚上也有失眠的問題，因此評估下來覺得身心健康是最重要的，所以就提了提職，沒想到有同事居然跟我同一天提離職，主管同意了他的離職申請，所以去談的時候就一直鬼打牆，不讓我說話也不給我機會壓離職時間」。
「就這樣談了一個半小時還是被慰留了，過程有談到我的身心狀況還是很糟糕，結果主管都還是當作很正常，沒離職成功的結果就是，本來就身心俱疲，還要跟離職同事交接，工作量增加薪水沒增，加倍痛苦，真的好煩啊！如果我要再提離職的話，直接寄信+壓日期會不禮貌嗎？」
▲網友分享自己的離職經驗，表示被主管拒絕並且挽留，讓她感到相當痛苦。（示意圖／取自unsplash）
而事實上，根據勞基法規定，如果勞工在規定期限內提出離職的話，雇主只能被動接受，並且不得拒絕，舉例來說，一個在職工作10年的上班族，只要在「30日前」提出預告即可，即使公司、主管不批准，還是具有效力，主管是無法強行留任的，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，如果發生所謂的「離職失敗」，可以直接申訴勞工局，該公司可能會面臨罰款的問題，要提離職的民眾可要好好知道這是自己的權益。（編輯：張嘉哲）
▲上班族要特別注意，如果在符合期限內提出離職，雇主不得拒絕。（示意圖，非當事人／取自pixabay）
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「就這樣談了一個半小時還是被慰留了，過程有談到我的身心狀況還是很糟糕，結果主管都還是當作很正常，沒離職成功的結果就是，本來就身心俱疲，還要跟離職同事交接，工作量增加薪水沒增，加倍痛苦，真的好煩啊！如果我要再提離職的話，直接寄信+壓日期會不禮貌嗎？」
而事實上，根據勞基法規定，如果勞工在規定期限內提出離職的話，雇主只能被動接受，並且不得拒絕，舉例來說，一個在職工作10年的上班族，只要在「30日前」提出預告即可，即使公司、主管不批准，還是具有效力，主管是無法強行留任的，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，如果發生所謂的「離職失敗」，可以直接申訴勞工局，該公司可能會面臨罰款的問題，要提離職的民眾可要好好知道這是自己的權益。（編輯：張嘉哲）
