有TIWA台灣國際勞工協會在內的民團在今(25）日早上10點於高雄市四維行政中心前召開記者會，「高雄市政府勞工局」與「加工出口區管理處」，應盡速邀請相關移工團體，就兩者的職權與分工召開說明會，並對上述違法的解釋，提出說明。
今年4月6日，楠梓電子股份有限公司（楠梓電）的31名菲律賓籍移工，向1955申訴雇主有薪資結構不明、加班費給付不足、薪資單無雙語、膳宿費、稅款等等問題，有違反勞動法令之嫌。而因為楠梓電位於加工出口區內，高雄市政府勞工局並未直接處理該項勞資爭議，而僅是函轉加工出口區管理處處理。
民間團體TIWA台灣國際勞工協會主張，加工出口區管理處對勞資爭議的處理荒腔走板，而理應是對勞動法規更加熟稔的勞動主管機關——高雄市勞工局，居然對此視若無睹，不僅沒有積極介入、撥亂反正，反而不斷以輕謔的口氣質疑移工，試圖解消移工爭議的動力。
TIWA台灣國際勞工協會認為，在勞檢員人數普遍不足、勞動檢查不會主動啟動的狀況下，勞工對權益被侵害提出的爭議，是勞權的最後保障，也是勞政主管機關執法的最小作為。「但是，在高雄市政府的管轄範圍內，似乎連這個最小的執法作為都充滿問題。」
高雄市是全台移工人數第4多的城市、台灣引進移工也已30年。TIWA台灣國際勞工協會指出，高雄市轄內兩個對於勞資爭議有權責的政府機關，不但在程序上怠惰，更曲解法律規定、無視法律明定事項。更遑論已內國法化的「兩公約」，連立法已久、照理說應該也要被「依法行政」已久的《勞動基準法》、《就業服務法》及其相關法令，這兩政府機關居然仍會違法解釋、甚至不知相關規定，令人髮指。另外，TIWA台灣國際勞工協會整理出事件時間表和訴求說明，詳情請上官網詳閱。
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民間團體TIWA台灣國際勞工協會主張，加工出口區管理處對勞資爭議的處理荒腔走板，而理應是對勞動法規更加熟稔的勞動主管機關——高雄市勞工局，居然對此視若無睹，不僅沒有積極介入、撥亂反正，反而不斷以輕謔的口氣質疑移工，試圖解消移工爭議的動力。
TIWA台灣國際勞工協會認為，在勞檢員人數普遍不足、勞動檢查不會主動啟動的狀況下，勞工對權益被侵害提出的爭議，是勞權的最後保障，也是勞政主管機關執法的最小作為。「但是，在高雄市政府的管轄範圍內，似乎連這個最小的執法作為都充滿問題。」
高雄市是全台移工人數第4多的城市、台灣引進移工也已30年。TIWA台灣國際勞工協會指出，高雄市轄內兩個對於勞資爭議有權責的政府機關，不但在程序上怠惰，更曲解法律規定、無視法律明定事項。更遑論已內國法化的「兩公約」，連立法已久、照理說應該也要被「依法行政」已久的《勞動基準法》、《就業服務法》及其相關法令，這兩政府機關居然仍會違法解釋、甚至不知相關規定，令人髮指。另外，TIWA台灣國際勞工協會整理出事件時間表和訴求說明，詳情請上官網詳閱。
