中華郵政旗下子公司「中華快遞」員工不滿薪資過低，在4日發起罷工行動，10日再赴交通部靜坐抗議，並召開記者會提出6大訴求，今（11）日中華快遞企業工會與中華郵政總經理江瑞堂等人開會協商，會上僅針對「罷工期間給薪」不同意外，其餘如加薪、不扣績效獎金等訴求均點頭同意，工會也已宣布暫緩罷工行動。
中華快遞員工長年薪資未漲，據了解，年資5年者月薪僅2.6萬元、7年者約2.7萬，還有年資17年的會員薪資只有2.9萬元，都遠低於外包人力的3.8萬元薪資，但該工會從2020年起爭取調薪未果，本月3日工會成員再與董事長召開勞資協調會後，最終仍協商破局，工會因此決定自4日上午起展開罷工行動，首波罷工由台北辦事處、桃園辦事處、新竹辦事處以及派駐宜蘭等外地會員發動，但不排除提高抗爭層級，發動全台總罷工，並全面調薪5,000元、不扣績效獎金等6大訴求。
勞資協商未獲共識，中華快遞工會遂再次聚集，於10日赴交通部靜坐抗議、爭取福利，揚言不排除11日在進行第二波的罷工行動，對此，中華快遞董事長黃振忠昨日即和工會重啟協商，經2個多小時的協商後，會後簽署同意工會6大要求，工會理事長陳宏春表示，雙方協商達成初步共識，也「白紙黑字」簽下協議書，相關細項於11日再次召開會議協商，暫緩相關罷工行動。另安排21日將向董事會提案加薪及不扣獎金，且中華郵政5席董事都會支持。
中華快遞企業工會與中華郵政總經理江瑞堂等人於今日上午開會協商，資方確定同意勞方訴求，包括主任以下基層人員調薪5000元、111年績效獎金不得低於109年與110年績效獎金平均金額、不得對工會會員有秋後算帳行為等，但唯有「罷工期間給薪」訴求未獲同意，因此4日罷工行動不支薪。
至於相關條款生效期間，基層人員調薪5,000元將在111年8月1日起生效；會員111年績效獎金不低於109年與110年平均，另工會也會在一個月內，針對薪資結構、績效獎金等辦法再和資方開啟協商，郵政公司也強調，並不會對工會及工會會員秋後算帳。（編輯：林莞茜）
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勞資協商未獲共識，中華快遞工會遂再次聚集，於10日赴交通部靜坐抗議、爭取福利，揚言不排除11日在進行第二波的罷工行動，對此，中華快遞董事長黃振忠昨日即和工會重啟協商，經2個多小時的協商後，會後簽署同意工會6大要求，工會理事長陳宏春表示，雙方協商達成初步共識，也「白紙黑字」簽下協議書，相關細項於11日再次召開會議協商，暫緩相關罷工行動。另安排21日將向董事會提案加薪及不扣獎金，且中華郵政5席董事都會支持。
中華快遞企業工會與中華郵政總經理江瑞堂等人於今日上午開會協商，資方確定同意勞方訴求，包括主任以下基層人員調薪5000元、111年績效獎金不得低於109年與110年績效獎金平均金額、不得對工會會員有秋後算帳行為等，但唯有「罷工期間給薪」訴求未獲同意，因此4日罷工行動不支薪。
至於相關條款生效期間，基層人員調薪5,000元將在111年8月1日起生效；會員111年績效獎金不低於109年與110年平均，另工會也會在一個月內，針對薪資結構、績效獎金等辦法再和資方開啟協商，郵政公司也強調，並不會對工會及工會會員秋後算帳。（編輯：林莞茜）