爭取實質調薪　中華快遞工會7／17反剝削大遊行

中華快遞工會不滿長年低薪，日前發動罷工爭加薪，中華快遞公司敲定7月21日召開董事會，加薪案預期將會通過，董事長黃振忠昨天對媒體表示，副理以下皆調薪，只有董事長沒加薪。工會今（8）日怒發聲明，資方仍無法承諾調薪不扣績效獎金，決議17日舉辦大遊行，從交通部出發，行經勞動部、總統府。

中華快遞工會表示，據董事長說法，高層副理也會調薪，但對於工會擔憂的績效獎金卻持續堅持「人事成本增加，無法保證績效不減」，這工會完全不能接受，因為該副理就是7月初嗆工會成員「不爽不要做、那你就走啊」、引發基層強烈不滿的導火線！

中華快遞工會聲明，實質調薪的意義在於年總收入要增加，所以績效獎金不得低於這2年的平均，若公司寧可把錢拿去給副總調薪，造成基層績效獎金變少，終歸還是餓死基層，肥到高層。況且這樣對待基層的高層主管副理，其薪水也不低，卻因為管理不當，造成如此嚴重的勞資衝突，是否適任都令人質疑， 「公司竟然現在還要幫他加薪？天理何在？工會無法接受！」

中華快遞工會表示，若中華快遞公司真的有誠意解決，工會隨時樂意協商，但必須白紙黑字承諾基層人員「實質調薪5,000元，績效獎金不得低於109、110年平均」。