繼冰島、英國等歐洲國家實施或是測試「週休三日」工作機制之後，也有部分韓國企業引入4天工作制，並且試行相關措施。此舉引起社會討論，有人認為可以縮短工作時間，讓員工平衡工作與生活（Work Life balance），但也人質疑這或會降低生產效率。有韓媒指出，目前在韓國IT業界，企業實行縮短工作時間已非新鮮事。
根據《世界日報》報導，韓國通訊軟體公司Kakao將從7月8日起，每個一週試行「4天工作日」新工作制度，員工週五不需上班，預計工作時間平均每個月最多能減少16小時。
報導指出，Kakao會同時試行「工作地點自由制」，員工可以自己選擇任何地點自由上班，但必須在下午2時至5時期間全員集中一起線上工作。該公司建議每週進行一次線下會議，以處理在新工作制度中的難以在線上解決的工作問題，但並非強制性。
Kakao表示，將會在試行期間通過數據分析和對工作模式進行問卷調查，積極聽取員工意見，進行具透明度的溝通，以進一步完善工作制度。新的工作制度預計於2023年1月正式開始實施。
韓國《先驅經濟》報導指出，企業實行縮短工作時間目前在韓國的科技業界已不是新鮮事，而且有一些傳統上更為保守的韓國大企業也開始實行4天工作制。
SK電信於2020年開始實行「快樂星期五」制度，員工可以在每個月第三個禮拜的週五休假。從6月開始再增加每月第二週和第四週星期五為休假日。報導指出，SK電信稱實行該制度後，縮短員工的工作時間，對於生產效率並未產生負面影響。
隨著「週休3日」工時制度在全球愈來愈受關注，冰島、西班牙等國家都紛紛實行或進行試驗，英國先前也加入行列，由境內70家橫跨不同產業的公司參與每週工作4天實測。
我是廣告 請繼續往下閱讀
報導指出，Kakao會同時試行「工作地點自由制」，員工可以自己選擇任何地點自由上班，但必須在下午2時至5時期間全員集中一起線上工作。該公司建議每週進行一次線下會議，以處理在新工作制度中的難以在線上解決的工作問題，但並非強制性。
Kakao表示，將會在試行期間通過數據分析和對工作模式進行問卷調查，積極聽取員工意見，進行具透明度的溝通，以進一步完善工作制度。新的工作制度預計於2023年1月正式開始實施。
韓國《先驅經濟》報導指出，企業實行縮短工作時間目前在韓國的科技業界已不是新鮮事，而且有一些傳統上更為保守的韓國大企業也開始實行4天工作制。
SK電信於2020年開始實行「快樂星期五」制度，員工可以在每個月第三個禮拜的週五休假。從6月開始再增加每月第二週和第四週星期五為休假日。報導指出，SK電信稱實行該制度後，縮短員工的工作時間，對於生產效率並未產生負面影響。
隨著「週休3日」工時制度在全球愈來愈受關注，冰島、西班牙等國家都紛紛實行或進行試驗，英國先前也加入行列，由境內70家橫跨不同產業的公司參與每週工作4天實測。