多數上班族努力工作打拼，為得就是獲得老闆的賞識，被提拔成主管或加薪。就有網友剛進新公司半年就被提拔成組長，然而見到薪水發下時金額卻沒變，聽完老闆給出的「3字」超扯解釋更是傻眼。
原PO在論壇Dcard上發文提到「目前到這間公司7個月了，剛滿六個月那時候老闆告訴我說從現在起我是某某部門的組長，所以每個月會有獎金的部分，當時說法是5000元的獎金」。
▲原PO雖然被升為組長，但加薪金額卻被列成獎金制，讓不少前輩認為相當難討回。（示意圖／取自pixabay免費圖庫）
不少過來人看完後也紛紛搖頭回應「如果主管的加薪被列成獎金，就沒有受勞基法的規範，公司給不給都他說了算，這邊只能建議你，若覺得這公司跟自己期望不合就果斷離職吧」、「獎金說好沒給，超沒誠信，如果公司不願意白紙黑字，那我會離職」、「獎金的事聽聽就好，那是多的，用講的大家都很會，不給一堆理由你也拿他沒責」。（編輯：潘毅）
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不少過來人看完後也紛紛搖頭回應「如果主管的加薪被列成獎金，就沒有受勞基法的規範，公司給不給都他說了算，這邊只能建議你，若覺得這公司跟自己期望不合就果斷離職吧」、「獎金說好沒給，超沒誠信，如果公司不願意白紙黑字，那我會離職」、「獎金的事聽聽就好，那是多的，用講的大家都很會，不給一堆理由你也拿他沒責」。（編輯：潘毅）
