近期本土確診病例持續攀升，在疫情發展下想維持正常生活，關於出勤請假的各種規定，就成為廣大上班族最關心的課題。而現行接觸者的居家隔離規定為「3＋4」，也就是前3天必須居家隔離，後4天則為自主防疫，若快篩陰性則可出門上班。但這也衍生出爭議，若處於自主防疫期間、但沒有快篩可驗，雇主可以要求員工要到辦公室上班嗎？員工若未到會被記曠職嗎？對此，勞動部也回應了。
按照指揮中心的說明，「3＋4」後4天的自主防疫期間，不能到餐廳內用、不能聚餐聚會、也不能前往人潮擁擠場所與不特定對象接觸，但是只要快篩陰性，就可以戴口罩後出門上學或上班。
▲縮短居家隔離天數為3+4天，第3天取消快篩。（圖／指揮中心）
對此，勞動部官員回應表示，勞工因遵守防疫規定，在雇主未提供快篩且勞工也無法自行買到快篩時，若因此導致無法外出工作，勞資雙方應互相協調，運用現行假別來請假，可請假別包括事假、病假、特休等。（編輯：倪浩軒）
※【NOWnews 今日新聞】提醒您：
因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，國外入境後如有發燒、咳嗽等不適症狀，請撥打「1922」專線，或「0800-001922」，並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
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對此，勞動部官員回應表示，勞工因遵守防疫規定，在雇主未提供快篩且勞工也無法自行買到快篩時，若因此導致無法外出工作，勞資雙方應互相協調，運用現行假別來請假，可請假別包括事假、病假、特休等。（編輯：倪浩軒）
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因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，國外入境後如有發燒、咳嗽等不適症狀，請撥打「1922」專線，或「0800-001922」，並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。