隨著台灣新住民和新二代族群逐漸增加，許多缺工的知名企業開始向新住民招手。根據移民署最新統計，新住民的勞動力參與率高達 70.92%。企業如foodpanda 外送平台、麥當勞和全聯，都針對新住民提出就業方案。
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foodpanda 外送平台在疫情期間看見女性兼職的需求，其中不乏新住民姊妹，因此舉辦多場瞄準新住民的「非本國籍夥伴招募說明會」。雖然成效不如預期，雖然透過北市民政局提供協助，說明會的未到場率卻高達八成，公司內部正在盤點問題點，也持續努力接觸新住民，了解需求。
而foodpanda並不是率先推出新住民就業服務的企業，麥當勞長期與移民署合作，針對新住民族群提供實習機會，並設有多語的招募資訊與訓練教材，目前各分店有原國籍越南、印尼、菲律賓的新住民員工共200人。
另外，全聯也與賽珍珠基金會合作，帶領新住民進行職場體驗，並提供現場面試，現有新住民員工數為161人，且未來期盼能持續擴增。賽珍珠基金會執行長蕭秀玲肯定企業的做法，「等於鼓勵新住民在就業上可以有新的選擇」，並呼籲雇主不要因新住民身份不同而有差別待遇。
