移工職場上染疫隔離　雇主應給公傷病假並發薪

近來本土疫情升溫，包括新北市、桃園市接連傳出移工群聚疫情，勞動部宣導，移工如在職場染疫需接受隔離，雇主應給公傷病假並給予薪資，呼籲移工遵守防疫的同時也不要忘記自身的勞動群益。

勞動部指出，勞工如經認定是職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

勞工如「非因職業上原因」感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。勞工如被安排隔離，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 

此外，移工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。雇主應予准假，但可不支薪，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。移工施打疫苗後如發生嚴重不良反應或其他受害情事，也得依據現行接種疫苗預防接種受害救濟機制提出補償申請。

若移工朋友對自身權益有相關問題，可撥打「1955」免付費諮詢電話，將有24小時專人服務，並提供中文、泰國語、印尼語、越南語、英語等多國語言翻譯。