以移工創造附加價值　工商界：對外籍人才思維應改變

自中美貿易戰以來，台灣產業界就存在嚴重的缺工問題，隨著疫情緩和需求回暖，缺工問題更加嚴重，不少企業都向政府呼籲盼能加速放寬移工聘僱政策，彌補勞力缺口。工商界與學界22日向政府呼籲，應妥善規劃人才培育措施，爭取海外人才、檢討移民政策，同時思考如何運用移工創造附加價值，為本國企業與勞工創造更多的就業機會。

工商協進會22日邀請中華經濟研究院副院長王健全以「未來産業發展之人才需求與政策設計」為題發表演講。工商協進會副理事長黃教漳在致詞時提到，新冠疫情導致全球供應鏈產生變化，加速數位轉型的進程，但同時凸顯了晶片荒與人才缺口，而人才將是產業未來的發展關鍵；他表示，盼政府能妥善規劃人才培育措施，包括對技職教育體系的支持、產業政策面的強化、爭取海外優秀人才以及檢討移民政策，協助中小企業健康發展。

王健全指出，現在台灣缺工呈現「M」型化，最缺的高端以及基層人才；他表示，高端的領域缺的是國際整合、國際管理或是高科技整合的白領人才，最基層缺的則是勞動力密集和服務業的人力，但在整體環境缺工的情況下，科技業挖腳傳產人才，傳產又挖腳服務業或其他產業人才，導致缺工問題形成惡性循環。

台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，過去認為引進移工會排擠國人就業機會，但現在應該有新的思維，就是引進移工能為台灣創造更多就業機會；他強調，現在台灣缺工問題嚴重，再不給企業必要的外籍人力，企業就經營不下去，企業經營不下去就會影響台灣人的就業機會，因此，如何運用移工創造附加價值，讓本國勞工有更多的就業機會，值得思考。

針對缺工問題，王健全建議，政府應針對有繳稅、有創造GDP或就業人口的公司，在一定比例下破格引進外籍人才；他進一步說，像政府就可以補助外籍學生來台讀語言學校，開放打工，讓這些外籍人士在學校期間，可以從事基本服務業的工作，若畢業後完成研究所學位，就變成高素質人才，能進一步滿足企業的需求。