很多民眾上班時都曾遇到突發狀況而遲到，不過就有位網友無奈表示，自己有先告知會遲到半小時，沒想到發薪日當天，卻發現自己被倒扣3天薪水，老闆給出的說法，更是掀起全場震怒「勞工局快來處理！」
一位網友在臉書《爆怨公社》替朋友發文，苦主2月10日時開始在一間3C手機配件店上班，「2月的其中一天因為突然安全帽壞掉，只好向主管告知會晚半個小時左右到店裡，趕忙去買新的安全帽」。
不料到了發薪日當天，苦主拿到的薪資單上除了遲到先被扣了400元之外，還有一項「曠職扣2400元」，詢問主管則得到回應「那不是曠職，是遲到30分鐘，單子打這樣只是形式，不要把所有事放大看」。
▲主管的回應內容，讓不少網友氣炸大罵。（圖／翻攝《爆怨公社》）
不少網友看完詳細過程後，也紛紛氣炸留言「扣三天太誇張，把證據直接送勞工局吧」、「主管這說法太扯了吧？勞工局人呢？都管不到嗎」、「最多只能扣全勤，有說明原由，還無故剋扣工資直接送勞工局了」「直接找勞工局申訴吧，順便勞檢一下這家公司，想必會很精彩」、「那如果早到30分鐘，是不是要加三天的錢？」、「如果照這主管的說法，遲到30分鐘了，就乾脆請假3天還比較爽」。
過去也曾發生過「上班遲到10分鐘扣半天薪資」的類似案例，但根據《勞動基準法》第22條規定，工資應全額直接給付勞工，若遲到的時間與薪資扣發的比例不符，即違反勞基法規定。（編輯：潘毅）
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不料到了發薪日當天，苦主拿到的薪資單上除了遲到先被扣了400元之外，還有一項「曠職扣2400元」，詢問主管則得到回應「那不是曠職，是遲到30分鐘，單子打這樣只是形式，不要把所有事放大看」。
不少網友看完詳細過程後，也紛紛氣炸留言「扣三天太誇張，把證據直接送勞工局吧」、「主管這說法太扯了吧？勞工局人呢？都管不到嗎」、「最多只能扣全勤，有說明原由，還無故剋扣工資直接送勞工局了」「直接找勞工局申訴吧，順便勞檢一下這家公司，想必會很精彩」、「那如果早到30分鐘，是不是要加三天的錢？」、「如果照這主管的說法，遲到30分鐘了，就乾脆請假3天還比較爽」。
過去也曾發生過「上班遲到10分鐘扣半天薪資」的類似案例，但根據《勞動基準法》第22條規定，工資應全額直接給付勞工，若遲到的時間與薪資扣發的比例不符，即違反勞基法規定。（編輯：潘毅）
