在求職的面試過程中,不少公司會請求職者在現場重新填寫履歷,更常會要求留下「前主管資料」,讓不少人感到相當困擾,對此,則有網友分享最佳解法,即使不透漏敏感個資,也能錄取想要的職缺。

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▲網友好奇發問,在求職時除了制式履歷外,為何還要另外填寫各公司的履歷。(圖/截取自Dcard)
▲網友好奇發問,在求職時除了制式履歷外,為何還要另外填寫各公司的履歷。(圖/截取自Dcard)
根據一名求職者於Dcard困擾發問,他表示最近正想轉職新工作,卻發現不少公司投了求職網履歷後,又要求另外填寫公司自己的履歷表,讓他相當不解,且除了基本資料外,有些還會要求填寫家人的身家背景,以及需要填上前主管的姓名及電話,讓他無奈表示「就算有個資法保護,但誰知道公司會不會妥善保存,而且大家會跟前主管們保持聯絡和要電話號碼嗎?」

對此,有內行網友解答,公司會要求另外填寫履歷的原因是「個資法」,各家公司的制式履歷表上面,應該會有蒐集個資的宣告,表示經過你同意填寫,他也提到若涉及「敏感個資或他人個資」,求職者有疑慮也可以不要填。

他也建議求職者可以如何拒絕,那就是當HR可能會暗示你,填寫越完整的履歷表,面試主管比較容易完整認識你之類的話,建議直接回覆「有些欄位涉及敏感個資,希望等面談確定有錄取後,我先跟當事人打聲招呼再填寫,也是對他們的尊重」,並且透漏,大多數時候,敏感個資不填寫真的無所謂,公司不會在意。

而不少有類似經驗的網友也分享「面試前我都會先詢問這些個資是否都要填寫,目前遇過的HR都說可以不填」、「我換工作都是在職找,所以都不填,HR知道是在職通常就不會為難了」、「我前公司主管還把印出來的面試者履歷,放回影印機回收紙區變二次利用紙,上面還有人家的個資欸傻眼,有夠不尊重人」。(編輯:鍾怡婷)