面試官問「萬年考題」藏潛規則？過來人秒懂：錄取全靠它

面試問題百百種，不少公司都會藉由各式提問，以此了解求職者的能力或個性，成為是否錄取的關鍵之一。不過，就有網友分享人資面試時最愛提出的「萬年考題」，表示已經是一種潛規則，而引起討論。

有網友於PTT上指出，人資通常很喜歡詢問求職者「為什麼這份那份工作沒滿兩年？」這道問題，「好像一份工作都要至少做兩年，已經是一種潛規則」。但原PO不解，認為若有人明明對工作不滿意，仍然硬著頭皮做完兩年，是否代表「這個人其實沒啥本錢換工作？」

最後，他則好奇詢問「如果有個主管，明明知道自己單位流動率高待遇不好，但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年，那是不是代表這是個慣主管？大家怎麼看」。

貼文一出，就引來過來人留言，「你做幾年都會問啦，考古題不問是要問什麼」、「考古送分題啊，你自己要想好理由解釋不就好了」、「HR給我要面試人員資料，我看到同公司待不到1年都退件」、「我主管面試時也問過這題，不過他個人在公司做了20幾年」、「每份工作都只做不到2年的不錄取+1」、「搞不好錄取就靠年資啊」。

其中也有鄉民點出該道問題的用意，「我覺得不用管HR問的目的欸，公司和部門找人，當然希望可以留的久的，就坦白講原因，經過修飾一下，沒什麼不好的講」、「hr的角度：你一直換，我是不是過沒多久又要找另一個來」、「每份工作都只做一兩年就換的人，我連面試機會都懶得給，可預期錄取一兩年後又要離職...」。

但也有人搖頭認為，「從來沒被問過這問題= =」、「沒聽過，通常大家會說做滿只是為了不讓前一份工作的年資歸零吧」、「我面過幾十家從沒被問過，你是哪個平行時空」、「沒有潛規則，不要用單一經驗當通例。沒有一定」。（編輯：陳雅雲）