求職的時候,人人都知曉除了履歷要漂亮之外,面試更是錄取工作重要的環節之一,而往往在面試時總是會被主管過於主觀的美化公司,導致有許多人入職後才發現公司的「暗黑面」,像是面試時間過短等等這類都有大概率會是雷缺。而近日,就有網友討論「面試問什麼可以問出這工作好壞?」貼文引發熱議。

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原PO在「Dcard」貼文指出「每次面試完,面試官都會講有什麼問題要問,這時候該問一些問題才會知道工作的好壞!像是部門同事的平均年紀、有沒有女生(因為通常有女生不會太操)、還有詢問要不要接觸客戶、導師會是怎樣的同事,然後屆時看看面試官的反應是如何來判斷,如果脾氣太差那肯定也不會好到哪,我之前就解釋我挑研究所指導教授的方式,對方就覺得我很投機.....」。

▲求職的男子聲稱「路過想進來看看」,還強調先借錢,下週肯定準時上班。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝PhotoAC)
▲網友討論面試快結束時應該要問什麼問題,才好判斷這工作是否為雷缺。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝PhotoAC)
貼文一出,網友紛紛回應「導師是誰真的要問,我的導師就超鬧」、「問工作流程,mentor(導師)制度,判斷工作方式是不是有制度還是土法煉鋼,也可以判斷之後會不會很塞常加班」、「問部門人數,一般是你那組的人數,可以根據這個組成立時間判斷是人員流失還是剛建立,判斷之後操不操」、「我之前試過直接問工作氛圍,部門人數以及同時run的case數」、「好的mentor大概比你中樂透還難找,我也是進公司後發現mentor完全不行」。

另外,也有不少頂大學生分享面試技巧「問這個地方學長的年資,理由就是你覺得跟有年資經歷的人學會快很多! 展現你的積極度,又可以知道大家是不是待得下去… 如果年資都三年以下,很多都是雷,都待不久」、「問公司同事的年資是真的有效,但主管是說都被一線廠吸走了,我是不相信只是這個原因整個team會被吸走」、「了解開缺原因,同事的平均年資,很受用」。(編輯:張嘉哲)