《四方報》報導，未經許可聘僱外國人工作屬於觸法！台北市南機場夜市內一間知名食堂負責人5年內2度違法聘雇移工工作，遭北市勞動局開罰27萬元，林姓負責人不服提告，但遭台北地院判決敗訴。
綜合媒體報導，林男於前年1月25日至同年2月6日間，未經許可非法聘用移工遭移民署查獲，移送北市勞動局後，考量其5年內2度犯法，根據行政罰法規定，扣抵緩處分金3萬元後，依法開罰27萬元。
林男辯稱，自己的配偶為新住民，移工是妻子的家人，短暫來台借住家中，於農曆過年期間幫忙在店內收拾碗盤，過程僅5、6天而已，並非勞雇關係；並強調自己過去曾因此挨罰過10萬元，不可能為了節省幾天的人力成本而非法聘雇移工。此外，林男更否認其為食堂負責人，表示自己當時不在店內，又與移工語言不通，根本不可能指示移工非法工作，請求撤罰。
台北地院根據商業登記抄本發現，該食堂為獨資商號，由林男一人獨資，再加上店內員工皆會稱呼其為「老闆」，因此認定林男確為負責人。此外，根據調查筆錄發現，林男請移工每晚6時至11時，在食堂負責從事端菜、收碗盤、清洗餐具等工作，且每日給付薪資600元，勞雇關係明確，認定林男非法聘雇移工，勞動局依法裁罰無不法，因此判林男敗訴，全案可再上訴。
就業服務法第44條規定，任何人不得非法容留外國人從事工作，就業服務法第57條第1項也規定：聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人；依同法第63條規定：處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣60萬元以下罰金。
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林男辯稱，自己的配偶為新住民，移工是妻子的家人，短暫來台借住家中，於農曆過年期間幫忙在店內收拾碗盤，過程僅5、6天而已，並非勞雇關係；並強調自己過去曾因此挨罰過10萬元，不可能為了節省幾天的人力成本而非法聘雇移工。此外，林男更否認其為食堂負責人，表示自己當時不在店內，又與移工語言不通，根本不可能指示移工非法工作，請求撤罰。
台北地院根據商業登記抄本發現，該食堂為獨資商號，由林男一人獨資，再加上店內員工皆會稱呼其為「老闆」，因此認定林男確為負責人。此外，根據調查筆錄發現，林男請移工每晚6時至11時，在食堂負責從事端菜、收碗盤、清洗餐具等工作，且每日給付薪資600元，勞雇關係明確，認定林男非法聘雇移工，勞動局依法裁罰無不法，因此判林男敗訴，全案可再上訴。
就業服務法第44條規定，任何人不得非法容留外國人從事工作，就業服務法第57條第1項也規定：聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人；依同法第63條規定：處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣60萬元以下罰金。