勞動部17日公布調查顯示，不論是產業移工還是家庭看護工，薪水雙漲；但值得注意的是，兩類型的雇主在管理移工上最頭痛的問題，都是「語言不通」。
勞動部17日公布「110年移工管理及運用調查統計結果」。針對包含製造業、營建業工程類移工在內的產業薪資調查，去年6月總薪資平均為30541元（新台幣，下同），這比前年增加了1958元；不過，這主要是因為加班費增加了1429元。
家庭看護工方面，去年6月薪資總平均為20209元，較前年同期增加291元；其中，經常性薪資為17563元，較前年增加127元；至於加班費部分則為2182元，較前年增加107元。
進一步檢視看護工的工作情況，大多數的雇主是沒有硬性規定看護工的每日工時，沒有規定的比例佔82.4%；但不論雇主有無規定，每日實際工時仍平均達10小時左右；而疫情下，有放假或部分放假的移工佔25.7%，較去年同期減少31.6個百分點；如果移工沒有放假，雇主發加班費的佔比則達9成8。
值得注意的是，不論是針對產業移工還是家庭看護工，不少雇主都遇到管理上的困擾，受困擾者佔比分別為34.3%、24.6%，且「語言不通」同時是兩類雇主最困擾問題的第一名。
此份調查是勞動部於去年7月至8月進行的「移工管理及運用調查」，主要受調對象為包含製造業、營建工程業在內的雇主4643份；家戶移工雇主4027份，回收有效樣本共8670份。
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家庭看護工方面，去年6月薪資總平均為20209元，較前年同期增加291元；其中，經常性薪資為17563元，較前年增加127元；至於加班費部分則為2182元，較前年增加107元。
進一步檢視看護工的工作情況，大多數的雇主是沒有硬性規定看護工的每日工時，沒有規定的比例佔82.4%；但不論雇主有無規定，每日實際工時仍平均達10小時左右；而疫情下，有放假或部分放假的移工佔25.7%，較去年同期減少31.6個百分點；如果移工沒有放假，雇主發加班費的佔比則達9成8。
值得注意的是，不論是針對產業移工還是家庭看護工，不少雇主都遇到管理上的困擾，受困擾者佔比分別為34.3%、24.6%，且「語言不通」同時是兩類雇主最困擾問題的第一名。
此份調查是勞動部於去年7月至8月進行的「移工管理及運用調查」，主要受調對象為包含製造業、營建工程業在內的雇主4643份；家戶移工雇主4027份，回收有效樣本共8670份。