許多人紛紛找工作時也持續抱怨上份工作主管怎樣、薪酬多低且福利多差，換工作前的那種焦慮與猶豫，甚至履歷哪裡出了問題，打聽獵頭哪裡有好工作…這些都是年中第三季換工作的最大的考驗！其中，離年終又更近了一點，好位子或好的職缺也逐漸收斂。到底，好工作會不會降臨，全都要靠自己有沒有從上份工作的離職中學到反省及教訓。
理由很簡單，競爭還有更競爭、優秀還有更優秀、專業還有更專業…出現在你我都熟悉、朝九晚六的辦公室裡。仔細回想，你在辦公室只會一樣專業，其實很危險，你可有想過「比你年輕又好用、薪酬不用付到你現在的位置、年輕活力有熱情又有臉蛋、可配合加班熬夜繼續幹活…」條件比你好的滿街一堆在排隊，你主管、HR在為公司評估時，為何要你這個高位不勝寒、太有主見且難教、一個會議上只有唧唧歪歪、缺乏創意及活力的資深老人呢？那麼，把你留下的原因又會是什麼呢？
不敢休長假，每每長假回來都驚怕自己就是下一個殺雞儆猴的犧牲者！
長期辦公室氛圍依舊存在著一股悶悶不樂的氣息，每月獎金領得不好，說是公司盈虧毛利不夠好，減少了許多開銷後，員工們該享受的福利老早就變成了天方夜譚，砍人不手軟、遇缺不補位，每個人的工作量增添許多，更別說還有機會加薪與升官，在公司老闆與HR討論後，開始對於沒有價值的同仁，各別約談且殺雞儆猴。
每每長假回來後，公司大小都應該是煥然一新，年中新季度計劃也即將開始執行，但總有幾件擾人且輪迴般上演的戲碼老愛在辦公室發生，不管是公司像鐵達尼快沉船的樣子抑或同部門同事擺譜、裝架子，還是主管上司把責任撇得乾乾淨淨，坐在辦公桌的自己，活生生像個喪屍。
沒辦法，當公司找不到員工價值的時候，每個被開除、找不到員工當下職務以外還可以做些什麼？多做些什麼？自然而然就是請他／她離開。這也讓我們清楚明白，在當今的職場，要的是「附加價值」而不是「單一專業」，好比，你是會計人員，也應當要會一些出納及帳管等專業、你是行銷主管，說穿了你肯定要清楚知道營運的概念及毛利成本的控管、你是HR總監，除了培訓與招募人才外，更要明白公司的品牌價值及CSR這塊是什麼意思…。
公司角度來說，不單希望你什麼都會、也盼著你親力親為跳下去做；其背後的意義，反觀自己是否有願意「多嘗試新的學習、多元自己的視野、多獲得一份專業以外的技能」。回到公司立場，最怕就是動也不想動的老員工，這位子一做就是五年到十年，倚老賣老壓著新人無法出頭，讓公司無法增添新思維及能量；換言之，斜槓人生也是要讓所有員工都活起來，多元發展方向去讓公司保持活力及新血加入，不讓老闆身後的另一個面相的資深老人，霸佔優秀人才的舞台！這現象，最常出現在傳統產業或家族企業。
安逸久了，許多事情也頂多就這樣，更是害怕去嘗試新的未來與挑戰
許多人在粉絲專頁留言給我，詢問自己長久為什麼都升不上去、一待就是五年以上，上不去就是上不去。原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人？」。除非你在那種食古不化的傳統產業、無法接受創新的家族事業，相較之下，你在同儕間，是不是落後許多進度，延遲了自己的職涯規劃看不到未來發展性；如果是，勢必要找出原因及跟部門主管溝通「哪裡可以做得更好！」、「主管是否滿意自己的日常表現」…對症下藥後，就可以更進一步去調整步伐與工作方式。
換句話說，每天上班工作，你只會一樣專業，其實很危險！如果時間允許，請讓自己去進修、學學其他技能！你會發現時代在改變、職位上的工作需求永遠都是得多工、全方位，進而完成你的工作事項。我的建議是，請不要害怕自己的專業會被取代，而是去擔心自己是不是就這樣滿足於現況！
找到自己被肯定的價值，才是讓熱情延續、工作不厭世的動力，甚至發現自己的另一專長。
把握你的30歲後換工作的每個機會，這機會都是讓自己更上層樓的關鍵！
新人入職一份工作，到底要的是什麼？薪資還是福利？技術專長可以自由舞台發揮？公司理念及同儕相處愉悅且有成就？….每個年紀及身份階段不一樣，你應該重視此時待的公司，究竟可以給予你什麼樣的滿足與未來。
30歲後，除了前瞻性外，積累之前的經履歷，都是變成你接下來35歲以前薪資是否可突破低薪群的窘境；我認為，30歲後沒有讓個人價值設定找到一個位子，薪資八九不離十就是卡在要上不上、要下可以很下的範圍。該是深思後，對於自己的價值及未來舞台，晉升或者轉職、換跑道，許多人都害怕面對未知，但若不去調整及誠實面對自己的職涯計劃，最終都只是原地打轉，無法脫離低薪群的陰霾！於是，冒險前進或者安於現狀，是現代年輕人最難抉擇的人生路途…
回到這，你適合什麼？怎樣的工作，使你更有熱情去做你的工作？於是，在要與不要、評估與掙扎後，你還有30至40年的職涯規劃，到底哪個工作是讓你生活最大回報及酬勞，這些…都得在30歲前後給自己一個明確方向，而不是走馬看花、抑或在104或者1111等其他求職網得過且過，面對獵頭也唧唧嗚嗚說不出個所以然，聊到自己的專業及喜好擅長是什麼，也不太肯定去作回答！每個人都在斜槓下找合適的「價值與方向」；的確，這是件好事，也是發現自我的熱情與成就持續燃燒的方法。這想法，我認為是在30歲左右就應該要有目的性去了解自己要的是什麼。抱怨，不會讓事情立即圓滿，而是讓你看起來更每況愈下！
#蔡侑霖 #蔡侑霖DannyTSAI #丹尼先生的生活編輯室 #男公關的日常生活扎記 #男公關的慾望日記
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不敢休長假，每每長假回來都驚怕自己就是下一個殺雞儆猴的犧牲者！
長期辦公室氛圍依舊存在著一股悶悶不樂的氣息，每月獎金領得不好，說是公司盈虧毛利不夠好，減少了許多開銷後，員工們該享受的福利老早就變成了天方夜譚，砍人不手軟、遇缺不補位，每個人的工作量增添許多，更別說還有機會加薪與升官，在公司老闆與HR討論後，開始對於沒有價值的同仁，各別約談且殺雞儆猴。
每每長假回來後，公司大小都應該是煥然一新，年中新季度計劃也即將開始執行，但總有幾件擾人且輪迴般上演的戲碼老愛在辦公室發生，不管是公司像鐵達尼快沉船的樣子抑或同部門同事擺譜、裝架子，還是主管上司把責任撇得乾乾淨淨，坐在辦公桌的自己，活生生像個喪屍。
沒辦法，當公司找不到員工價值的時候，每個被開除、找不到員工當下職務以外還可以做些什麼？多做些什麼？自然而然就是請他／她離開。這也讓我們清楚明白，在當今的職場，要的是「附加價值」而不是「單一專業」，好比，你是會計人員，也應當要會一些出納及帳管等專業、你是行銷主管，說穿了你肯定要清楚知道營運的概念及毛利成本的控管、你是HR總監，除了培訓與招募人才外，更要明白公司的品牌價值及CSR這塊是什麼意思…。
公司角度來說，不單希望你什麼都會、也盼著你親力親為跳下去做；其背後的意義，反觀自己是否有願意「多嘗試新的學習、多元自己的視野、多獲得一份專業以外的技能」。回到公司立場，最怕就是動也不想動的老員工，這位子一做就是五年到十年，倚老賣老壓著新人無法出頭，讓公司無法增添新思維及能量；換言之，斜槓人生也是要讓所有員工都活起來，多元發展方向去讓公司保持活力及新血加入，不讓老闆身後的另一個面相的資深老人，霸佔優秀人才的舞台！這現象，最常出現在傳統產業或家族企業。
安逸久了，許多事情也頂多就這樣，更是害怕去嘗試新的未來與挑戰
許多人在粉絲專頁留言給我，詢問自己長久為什麼都升不上去、一待就是五年以上，上不去就是上不去。原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人？」。除非你在那種食古不化的傳統產業、無法接受創新的家族事業，相較之下，你在同儕間，是不是落後許多進度，延遲了自己的職涯規劃看不到未來發展性；如果是，勢必要找出原因及跟部門主管溝通「哪裡可以做得更好！」、「主管是否滿意自己的日常表現」…對症下藥後，就可以更進一步去調整步伐與工作方式。
換句話說，每天上班工作，你只會一樣專業，其實很危險！如果時間允許，請讓自己去進修、學學其他技能！你會發現時代在改變、職位上的工作需求永遠都是得多工、全方位，進而完成你的工作事項。我的建議是，請不要害怕自己的專業會被取代，而是去擔心自己是不是就這樣滿足於現況！
找到自己被肯定的價值，才是讓熱情延續、工作不厭世的動力，甚至發現自己的另一專長。
把握你的30歲後換工作的每個機會，這機會都是讓自己更上層樓的關鍵！
新人入職一份工作，到底要的是什麼？薪資還是福利？技術專長可以自由舞台發揮？公司理念及同儕相處愉悅且有成就？….每個年紀及身份階段不一樣，你應該重視此時待的公司，究竟可以給予你什麼樣的滿足與未來。
30歲後，除了前瞻性外，積累之前的經履歷，都是變成你接下來35歲以前薪資是否可突破低薪群的窘境；我認為，30歲後沒有讓個人價值設定找到一個位子，薪資八九不離十就是卡在要上不上、要下可以很下的範圍。該是深思後，對於自己的價值及未來舞台，晉升或者轉職、換跑道，許多人都害怕面對未知，但若不去調整及誠實面對自己的職涯計劃，最終都只是原地打轉，無法脫離低薪群的陰霾！於是，冒險前進或者安於現狀，是現代年輕人最難抉擇的人生路途…
回到這，你適合什麼？怎樣的工作，使你更有熱情去做你的工作？於是，在要與不要、評估與掙扎後，你還有30至40年的職涯規劃，到底哪個工作是讓你生活最大回報及酬勞，這些…都得在30歲前後給自己一個明確方向，而不是走馬看花、抑或在104或者1111等其他求職網得過且過，面對獵頭也唧唧嗚嗚說不出個所以然，聊到自己的專業及喜好擅長是什麼，也不太肯定去作回答！每個人都在斜槓下找合適的「價值與方向」；的確，這是件好事，也是發現自我的熱情與成就持續燃燒的方法。這想法，我認為是在30歲左右就應該要有目的性去了解自己要的是什麼。抱怨，不會讓事情立即圓滿，而是讓你看起來更每況愈下！
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