休了長假回來後，總覺得應該煥然一新、新年新計劃，但總有幾件擾人且輪迴般上演的戲碼老愛在辦公室發生，不管是公司像鐵達尼快沉船的樣子抑或是你的同事擺譜、裝架子，還是主管上司該負的責任撇得乾乾淨淨，坐在辦公桌的自己，活生生像個喪屍。
辦公室氛圍依舊存在著一股悶悶不樂的氣息，年終獎金領得不好，說是公司盈虧毛利不夠好，減少了許多開銷後，員工們該享受的福利老早就變成了天方夜譚，砍人不手軟、有缺不補位，每個人的工作量增添許多，更別說還有機會加薪與升官，這回合，只有自己對著螢幕發呆，得過且過又走回了年底。
但我認為，把時間看長遠拉大分析一下，一家公司可不可以帶著你成長更是你值得關切的。
幾個思考點，是我過去工作上的想法及經驗，分享給大家：
1. 制度是死的，主管老闆是活著，挺你的才是最牢靠的！
如果你幸運，你可以遇到一個主管會用著制度配合你，絕對讓你在辦公室如虎添翼；但不幸的，如果你遇到的是不挺你、總莫名其妙的規矩與制度來綑綁著你的主管，想必你再有想法、有無限可能的潛力，都會最後懷才不遇而離開。
2. 公司給的頭銜都是假的，只有本事及能力，才是外面市場競爭想要的！
不管你在一家公司裡的頭銜有多高、多了不起，走出了辦公室後才是真本事的開始！許多掛著了不起頭銜的主管，總覺得走路有風、一個口令絕對是一個動作，殊不知只是一隻空殼井底之蛙。累積真實力、真能耐的人，才不會一下子被看破了手腳及底子。
3. 別老是挖自己的人脈，獻給公司！久了，當你沒有資源了，你就ByeBye！
許多人老是把自己的朋友、資產，挖出來拿來當作獻給公司會議上的珍寶，在眾多主管及下屬面前，總要展現「自己是風光的」、「我資源是最豐富」、「公司真的不能沒有我」等職場虛榮心的展現。但沒想過，有這麼一天，當自己的菜都一瞬間端完了，公司必定覺得「你不行了！」、「是不是發生什麼事了？」、「原來，你的本事才這樣而已！」於是，久而久之你將會發現除了沒有成就感在這份工作上，就連自己也懷疑起自己的定位，公司便會覺得你不適任，找新的人來取代你的位子。
4. 交付工作事物都是八分滿的美感，太多太少都不好！
我們總以為許多工作上的事情都是要「全力以赴」、「百分百使命必達」，但其實這不是一個最恰當的形容。我認為所謂的職場上的快樂工作人，對於自己份內的工作依舊是保持著熱情與積極，交付出去的報告與業績都應該是整理過的，不見得每次都要力求滿分，適當的緩衝拿捏自己的空間，對自己的職場生活會來的比較開心與長久。
5. 很會很努力、明智投入工作，對於換工作卻變的慵懶、不明智！
換工作這件事情，歸納下來其實大家都算保守，原因是大多數的人都是「捨不得現在」、「小確幸目前生活」、「害怕未來越找越爛」等通病。換言之，我們在與同事相處吃午餐、喝杯早午餐咖啡、茶水間的三分鐘點頭微笑時間，都可以讓我們去觀察整個辦公室文化面相；萬一不適合、跟自己預期差距過大，那麼早點離開、把握時間，對自己有限的職涯規劃才是明智的投資。
每天都是一種對自己的練習，不管工作是幾年、傳產還是外商，都應該好好把握時間與完整規劃。期待大家別老是被負面能量的公司深陷不好的氣息、被不好的主管老闆壓著自己的發展、越做越不開心看不到明天的工作，其實，轉個念換個理性思考，明智投資自己的未來，才是最棒的決定！
蔡侑霖DannyTSAI粉絲專頁：www.facebook.com/danny.tsaiyoulin
蔡侑霖DannyTSAI instagram：danny.tsai1114
蔡侑霖DannyTSAI 官方微博：蔡侑霖_DannyTSAI
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但我認為，把時間看長遠拉大分析一下，一家公司可不可以帶著你成長更是你值得關切的。
幾個思考點，是我過去工作上的想法及經驗，分享給大家：
1. 制度是死的，主管老闆是活著，挺你的才是最牢靠的！
如果你幸運，你可以遇到一個主管會用著制度配合你，絕對讓你在辦公室如虎添翼；但不幸的，如果你遇到的是不挺你、總莫名其妙的規矩與制度來綑綁著你的主管，想必你再有想法、有無限可能的潛力，都會最後懷才不遇而離開。
2. 公司給的頭銜都是假的，只有本事及能力，才是外面市場競爭想要的！
不管你在一家公司裡的頭銜有多高、多了不起，走出了辦公室後才是真本事的開始！許多掛著了不起頭銜的主管，總覺得走路有風、一個口令絕對是一個動作，殊不知只是一隻空殼井底之蛙。累積真實力、真能耐的人，才不會一下子被看破了手腳及底子。
3. 別老是挖自己的人脈，獻給公司！久了，當你沒有資源了，你就ByeBye！
許多人老是把自己的朋友、資產，挖出來拿來當作獻給公司會議上的珍寶，在眾多主管及下屬面前，總要展現「自己是風光的」、「我資源是最豐富」、「公司真的不能沒有我」等職場虛榮心的展現。但沒想過，有這麼一天，當自己的菜都一瞬間端完了，公司必定覺得「你不行了！」、「是不是發生什麼事了？」、「原來，你的本事才這樣而已！」於是，久而久之你將會發現除了沒有成就感在這份工作上，就連自己也懷疑起自己的定位，公司便會覺得你不適任，找新的人來取代你的位子。
4. 交付工作事物都是八分滿的美感，太多太少都不好！
我們總以為許多工作上的事情都是要「全力以赴」、「百分百使命必達」，但其實這不是一個最恰當的形容。我認為所謂的職場上的快樂工作人，對於自己份內的工作依舊是保持著熱情與積極，交付出去的報告與業績都應該是整理過的，不見得每次都要力求滿分，適當的緩衝拿捏自己的空間，對自己的職場生活會來的比較開心與長久。
5. 很會很努力、明智投入工作，對於換工作卻變的慵懶、不明智！
換工作這件事情，歸納下來其實大家都算保守，原因是大多數的人都是「捨不得現在」、「小確幸目前生活」、「害怕未來越找越爛」等通病。換言之，我們在與同事相處吃午餐、喝杯早午餐咖啡、茶水間的三分鐘點頭微笑時間，都可以讓我們去觀察整個辦公室文化面相；萬一不適合、跟自己預期差距過大，那麼早點離開、把握時間，對自己有限的職涯規劃才是明智的投資。
每天都是一種對自己的練習，不管工作是幾年、傳產還是外商，都應該好好把握時間與完整規劃。期待大家別老是被負面能量的公司深陷不好的氣息、被不好的主管老闆壓著自己的發展、越做越不開心看不到明天的工作，其實，轉個念換個理性思考，明智投資自己的未來，才是最棒的決定！
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