找一份好工作只需要這幾招（上）
文／鬼腳七
面試環節非常關鍵，前期所有的準備，都需要在這個環節得到展現。既然有面試的機會，說明企業之前覺得面試者有可能符合崗位條件，再用半個小時時間，來做進一步考察。在講面試技巧之前，需要瞭解招聘企業到底看重什麼。
企業看重什麼？
很多人不知道企業面試官到底看重什麼，其實很簡單，無論大小企業，面試官看重的無非是三個方面：能力、潛力、人品。
能力是指你現在具備的能力，或者你過去的經歷能否符合公司的崗位要求。簡單說，你入職以後，能否很快給公司創造價值。因此，面試官很看重應聘者過去的經歷，特別是相關的項目經歷。如果你簡歷上寫了某個專案，你要做好被面試官仔細詢問的準備。
這時你可以把專案背景簡單描述，然後重點介紹你負責的部分，包括你在裡面擔任什麼角色、遇到過什麼困難、如何解決的，以及你的收穫等。
潛力是指你未來在公司的成長空間。每個公司都希望找到潛力很好的候選人，這樣的話可以付低工資，短時間後獲得優秀人才。潛力的評估比較抽象，完全是面試官主觀判斷，判斷依據來自面試期間的溝通。一方面看你過去整個成長歷程，例如在之前的公司的晉升速度快慢、負責的業務範圍有無擴大等。另一方面看你的一些習慣，例如你的學習熱情和能力、你經常關注的網站、你是否喜歡看書等。
人品是被很多面試者忽視的方面，但大多面試官很重視，越大的老闆越重視。如何考察人品？例如：
你如何評價你上一家公司（或者上一家公司的同事）？
這個問題一方面看你的眼光，另一方面考察你的人品。一直在抱怨的人，印象肯定不會好。
你離職，對之前公司影響會比較大，交接時間太長，我們這裡又需要儘快入職，怎麼辦？
這個問題結合入職時間，對面試者來說是個陷阱。這個問題聽上去是面試官要求你儘快入職，但實際上是看你是否是一個負責任的人。
所有換工作太頻繁的人，我以前直接就拒絕掉了，無論是什麼原因。有人說：我有幾次工作調整都是被迫的啊，是因為公司前景不好倒閉了。我的理由是：換工作太快，無非是兩種原因：一種是能力不行被淘汰，一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個人經常加入公司後，公司發展就不行了，那也是這個人命不好，命不好的人我也不會要。怎樣是換工作太頻繁？我的標準是每份工作時間低於兩年。
能力、潛力、人品這三者都很重要，能力是可以比較客觀地判斷，潛力和人品就比較主觀，取決於面試官在面試期間對你的印象。要想讓面試官對你有一個好印象，面試技巧就很重要。接下來重點介紹面試技巧。
1．緊張
面試之前緊張在所難免，越重要的面試，可能越緊張。這裡有個技巧，可以有效緩解緊張：提前到面試地點，上衛生間用冷水洗一把臉，然後使勁張大嘴巴，停留五秒，然後再張大嘴巴，停留五秒，反復三次就好。不用問為什麼，試試就知道了。這個方法不只是對緩解面試緊張有效，對於緩解考試、演講、表演等緊張都有效。我這十幾年一直是這麼使用的，一般人我不告訴他。
2．穿著
我並不認為面試著裝非常重要，只要不減分就好。有兩個方法來準備穿著。第一個方法，在之前準備面試時，最好能瞭解公司的風格，互聯網公司一般都比較隨便，穿得太正式了反而不好，銀行、傳統外企等，應該穿得正式一點。第二個方法是直接問內部的人，如果找不到認識的人，有個小訣竅：當對方公司電話通知你面試時，你可以問問對方：我面試時穿什麼類型的衣服會比較合適呢？如果沒有特別的要求，我建議你穿平時經常穿的衣服，保持乾淨整潔就好，避免太個性。
3．簡歷
去面試還要再準備一份簡歷，雖然之前你發過簡歷，但大部分安排面試的人是公司人事部門的員工，面試官是業務部門的負責人，負責安排面試的人經常忘記準備簡歷的，或者有兩位面試官，只有一份簡歷。你多準備一份簡歷，容易給面試官留下好印象。簡歷的式樣不要很花哨，也不要用複雜的表格，能用兩頁紙描述完的那種比較好。
4．白紙和筆
準備白紙和筆，在面試時是一個非常有用的技巧。當你用筆劃圖或者寫字來回答時，可以讓你有更多時間思考，不用組織語言，而且很能吸引面試官的注意力，讓你掌握主動權。當然，有時候面試官希望你答題，但他又沒有準備紙和筆，你的充分準備會讓面試官有好印象。
5．個人介紹
能先介紹一下自己嗎？大部分面試官最開始都會問這個問題，讓面試官自己有個準備過程。這時的回答，可以簡單，包括：你在哪裡上學啊，什麼時候畢業，之前在哪兒上班，崗位是什麼，現在為啥想應聘咱們公司等。時間一兩分鐘足夠了，不要長，否則是浪費自己的時間。注意一個小技巧：整個面試期間用「咱們公司」或者「咱們××公司」，而不是「你們公司」。你自己說一遍就體會到了，前者顯得很親近，後者一下子把自己和麵試官對立起來。
6．優缺點
你認為你的優點和缺點是什麼？這也是大部分面試官都喜歡問的問題，這個問題沒有標準答案，最好的方式是你要瞭解面試的崗位和公司的文化，然後把自己的優點和崗位描述的要求相結合。例如，如果崗位要求能有激情、能吃苦，你就說自己的優點是幹什麼事情都比較拼，相信勤能補拙什麼的。缺點可以說一些不痛不癢的，例如，性格偏內向啦，什麼表達能力還不太好……當然，這些缺點一定不能和這個崗位所必需的品質有衝突。總之，優點是用來加分的，缺點不減分就好。還有的面試官喜歡這麼問：如果只用三個形容詞，你覺得你的朋友會如何形容你？這個問題也是問性格特點的，面試官一般會順著你的回答問為什麼。
7．關於薪資
你對薪資有什麼要求？這是面試官必問的問題之一。不要回答說隨便多少都可以，這樣很容易吃虧，還會讓對方看低你的價值。很多時候面試官問這個問題，只是想瞭解你的期望，一般你可以表達按照公司崗位和級別體系就可以的態度，到談Offer的時候，可以再詳細地談。還有個小技巧：如果你對薪資有明確的要求，比較好的回答方式是告訴對方你之前的工作的工資是多少，然後說另外有一家公司給的待遇大約是多少（這個待遇就是你期望的待遇），但你現在還沒有答應，覺得這裡的機會更好一點。
8．小陷阱
面試官喜歡問一些讓你評價別人的問題，例如，你對之前的上級如何評價？這個問題看似很隨意地一問，實際上是在考察你的性格。如果你對之前的上級有意見，這個時候一定要收斂住，主要提優點，少量提缺點，表達對方不容易，對自己也有過幫助什麼的。我以前面試的時候還會故意提一些我都很鄙視的事情，例如，你可以把你之前公司的某些資料拿過來，這樣就可以更方便開展專案。這也是個陷阱，要是面試者說那沒有問題，可以把整個專案資料都拿出來，這種人我肯定不會要了。最好的回答方式是：公司內部的資料是不能拿的，一些公開的不涉及公司機密的資料可以用。原則是：要有維護前公司利益的態度。你現在能維護前公司利益，入職以後就能維護新公司利益。
9．業餘愛好
有面試官喜歡問業餘愛好，例如，你平時都有哪些業餘愛好？喜歡什麼類型的運動？這時千萬不要簡單以為面試官只是想瞭解你的生活，這個問題背後可以考察很多東西。例如，喜歡看書的人，一般都不太活躍；喜歡游泳的人，一般適合單打獨鬥；喜歡打籃球的人，團隊合作沒有問題……可以如實回答你的愛好，但你要注意結合崗位需求。如果你應聘的是專案經理，你告訴面試官：你最喜歡爬山，而且是喜歡一個人爬山。我敢保證你這個面試會掛掉。這個時候你可以告訴面試官，你喜歡爬山，而且是你經常組織大家一起爬山，你是整個攻略的安排協調者。同樣是這個愛好，但這個回答對崗位就是加分的。
10．離職原因
只要是跳槽的，面試官都會問這個問題：你為什麼要離開前一家公司？每個人的原因不一樣，需要避免的是抱怨以前的公司，類似公司太亂、加班太辛苦、公司政治什麼的。工作太辛苦最好不要作為離職的理由，因為新崗位可能也很辛苦。總說自己討厭辦公室政治的人，多半都是這方面的愛好者。以前我招了一個人說前公司內部辦公室政治鬥爭很厲害，他不想參加所以離開，我當時很猶豫，但還是要了他。後來發現他才是辦公室政治的愛好者。比較容易給自己加分的回答是：之前的平臺發展空間有限，你希望有更大的發展，或者你希望嘗試新的項目……
11．痛苦的經歷（失敗的經歷）
以前我還喜歡問面試者：你過去幾年覺得最失敗的或者受打擊最大的事情是什麼？這時不要說自己沒有過，如果真的沒有，也可以說並不是多麼大的失敗或者打擊，就是印象比較深刻的事情。這個問題考察兩個方面：一方面看面試者抗打擊能力如何，遇到挫折自己會怎麼處理；另一方面是看面試者的個性。容易加分的回答是：因為某件事情受到打擊，你會找朋友一起喝酒，後來大家出主意，你很快走出低谷，重新開始新的生活……
12．不知道
面試官有很多專業性的問題，你確實有可能不知道，這時也不用緊張，特別是一些技術面試，面試官一定是有比較資深的背景，他自己也知道問的某些問題，你不知道才是正常的。還有些面試官，覺得把一些面試者問得回答不上來，才是自己的本事，這個時候迎合他也沒有關係。遇到不知道如何回答的問題，最好的方式是思考一下，表示確實不知道。遇到健談的面試官，你可以虛心請教他。
13．面試節奏
如果面試時間太短，基本上是沒有希望進入這家公司了。很多時候，面試幾分鐘後，面試官就開始問一些無關痛癢的問題，這時是面試官想照顧一下你的面子，會儘快結束面試的。如果面試時間過長，一般是面試官無法判斷，需要獲取更多的資訊，這時候你要很謹慎，需要給面試官更多的信心。一般的面試時間，在半個小時到一個小時左右。這期間你自己不要浪費太多時間，說話時注意邏輯和條理。
14．提問時間
在面試快結束時，面試官經常說：我的問題問完了，你有什麼問題要問我嗎？這樣的面試官比較友好，你可以利用好這個機會。如果你擔心你有某個地方沒有表達清楚，你可以不問問題，只是補充描述一下。你也可以問一些有關企業的問題，例如，關於企業文化、關於發展空間等。如果是技術型的面試，有你之前回答不了的問題，這時你也可以直接問面試官。還有個小技巧：問問面試官的微信號，相互加上微信。以後可以在微信上看看人家朋友圈，有事沒事點個讚什麼的。如果對方拒絕加微信，很可能是面試不通過。
15．總體原則
講了這麼多技巧，都不重要，技巧都是表面的東西，真正起作用的還是自身的實力。這些技巧沒法讓你提升能力，也不會讓你改變性格，只是讓你不被面試官誤解，幫助你更好地理解面試官的意圖。總體的原則是，合適地表達真實的自己。
每個人都希望有個好工作，每個人都有機會獲得好工作，前提是需要有足夠的準備。你看見的那些大牛，其實他的專業知識跟你相差不了太多。無論你是應屆畢業還是有過社會工作經歷，按照我寫的這兩篇文章，找到目標公司，爭取面試機會，準備面試，注意面試技巧，做到這幾點，找一份不錯的工作，不難。
最後，祝你成功！
本文出自《沒事別隨便思考人生》時報出版
【看更多請到博客來】
我是廣告 請繼續往下閱讀
面試環節非常關鍵，前期所有的準備，都需要在這個環節得到展現。既然有面試的機會，說明企業之前覺得面試者有可能符合崗位條件，再用半個小時時間，來做進一步考察。在講面試技巧之前，需要瞭解招聘企業到底看重什麼。
企業看重什麼？
很多人不知道企業面試官到底看重什麼，其實很簡單，無論大小企業，面試官看重的無非是三個方面：能力、潛力、人品。
能力是指你現在具備的能力，或者你過去的經歷能否符合公司的崗位要求。簡單說，你入職以後，能否很快給公司創造價值。因此，面試官很看重應聘者過去的經歷，特別是相關的項目經歷。如果你簡歷上寫了某個專案，你要做好被面試官仔細詢問的準備。
這時你可以把專案背景簡單描述，然後重點介紹你負責的部分，包括你在裡面擔任什麼角色、遇到過什麼困難、如何解決的，以及你的收穫等。
潛力是指你未來在公司的成長空間。每個公司都希望找到潛力很好的候選人，這樣的話可以付低工資，短時間後獲得優秀人才。潛力的評估比較抽象，完全是面試官主觀判斷，判斷依據來自面試期間的溝通。一方面看你過去整個成長歷程，例如在之前的公司的晉升速度快慢、負責的業務範圍有無擴大等。另一方面看你的一些習慣，例如你的學習熱情和能力、你經常關注的網站、你是否喜歡看書等。
人品是被很多面試者忽視的方面，但大多面試官很重視，越大的老闆越重視。如何考察人品？例如：
你如何評價你上一家公司（或者上一家公司的同事）？
這個問題一方面看你的眼光，另一方面考察你的人品。一直在抱怨的人，印象肯定不會好。
你離職，對之前公司影響會比較大，交接時間太長，我們這裡又需要儘快入職，怎麼辦？
這個問題結合入職時間，對面試者來說是個陷阱。這個問題聽上去是面試官要求你儘快入職，但實際上是看你是否是一個負責任的人。
所有換工作太頻繁的人，我以前直接就拒絕掉了，無論是什麼原因。有人說：我有幾次工作調整都是被迫的啊，是因為公司前景不好倒閉了。我的理由是：換工作太快，無非是兩種原因：一種是能力不行被淘汰，一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個人經常加入公司後，公司發展就不行了，那也是這個人命不好，命不好的人我也不會要。怎樣是換工作太頻繁？我的標準是每份工作時間低於兩年。
能力、潛力、人品這三者都很重要，能力是可以比較客觀地判斷，潛力和人品就比較主觀，取決於面試官在面試期間對你的印象。要想讓面試官對你有一個好印象，面試技巧就很重要。接下來重點介紹面試技巧。
1．緊張
面試之前緊張在所難免，越重要的面試，可能越緊張。這裡有個技巧，可以有效緩解緊張：提前到面試地點，上衛生間用冷水洗一把臉，然後使勁張大嘴巴，停留五秒，然後再張大嘴巴，停留五秒，反復三次就好。不用問為什麼，試試就知道了。這個方法不只是對緩解面試緊張有效，對於緩解考試、演講、表演等緊張都有效。我這十幾年一直是這麼使用的，一般人我不告訴他。
2．穿著
我並不認為面試著裝非常重要，只要不減分就好。有兩個方法來準備穿著。第一個方法，在之前準備面試時，最好能瞭解公司的風格，互聯網公司一般都比較隨便，穿得太正式了反而不好，銀行、傳統外企等，應該穿得正式一點。第二個方法是直接問內部的人，如果找不到認識的人，有個小訣竅：當對方公司電話通知你面試時，你可以問問對方：我面試時穿什麼類型的衣服會比較合適呢？如果沒有特別的要求，我建議你穿平時經常穿的衣服，保持乾淨整潔就好，避免太個性。
3．簡歷
去面試還要再準備一份簡歷，雖然之前你發過簡歷，但大部分安排面試的人是公司人事部門的員工，面試官是業務部門的負責人，負責安排面試的人經常忘記準備簡歷的，或者有兩位面試官，只有一份簡歷。你多準備一份簡歷，容易給面試官留下好印象。簡歷的式樣不要很花哨，也不要用複雜的表格，能用兩頁紙描述完的那種比較好。
4．白紙和筆
準備白紙和筆，在面試時是一個非常有用的技巧。當你用筆劃圖或者寫字來回答時，可以讓你有更多時間思考，不用組織語言，而且很能吸引面試官的注意力，讓你掌握主動權。當然，有時候面試官希望你答題，但他又沒有準備紙和筆，你的充分準備會讓面試官有好印象。
5．個人介紹
能先介紹一下自己嗎？大部分面試官最開始都會問這個問題，讓面試官自己有個準備過程。這時的回答，可以簡單，包括：你在哪裡上學啊，什麼時候畢業，之前在哪兒上班，崗位是什麼，現在為啥想應聘咱們公司等。時間一兩分鐘足夠了，不要長，否則是浪費自己的時間。注意一個小技巧：整個面試期間用「咱們公司」或者「咱們××公司」，而不是「你們公司」。你自己說一遍就體會到了，前者顯得很親近，後者一下子把自己和麵試官對立起來。
6．優缺點
你認為你的優點和缺點是什麼？這也是大部分面試官都喜歡問的問題，這個問題沒有標準答案，最好的方式是你要瞭解面試的崗位和公司的文化，然後把自己的優點和崗位描述的要求相結合。例如，如果崗位要求能有激情、能吃苦，你就說自己的優點是幹什麼事情都比較拼，相信勤能補拙什麼的。缺點可以說一些不痛不癢的，例如，性格偏內向啦，什麼表達能力還不太好……當然，這些缺點一定不能和這個崗位所必需的品質有衝突。總之，優點是用來加分的，缺點不減分就好。還有的面試官喜歡這麼問：如果只用三個形容詞，你覺得你的朋友會如何形容你？這個問題也是問性格特點的，面試官一般會順著你的回答問為什麼。
7．關於薪資
你對薪資有什麼要求？這是面試官必問的問題之一。不要回答說隨便多少都可以，這樣很容易吃虧，還會讓對方看低你的價值。很多時候面試官問這個問題，只是想瞭解你的期望，一般你可以表達按照公司崗位和級別體系就可以的態度，到談Offer的時候，可以再詳細地談。還有個小技巧：如果你對薪資有明確的要求，比較好的回答方式是告訴對方你之前的工作的工資是多少，然後說另外有一家公司給的待遇大約是多少（這個待遇就是你期望的待遇），但你現在還沒有答應，覺得這裡的機會更好一點。
8．小陷阱
面試官喜歡問一些讓你評價別人的問題，例如，你對之前的上級如何評價？這個問題看似很隨意地一問，實際上是在考察你的性格。如果你對之前的上級有意見，這個時候一定要收斂住，主要提優點，少量提缺點，表達對方不容易，對自己也有過幫助什麼的。我以前面試的時候還會故意提一些我都很鄙視的事情，例如，你可以把你之前公司的某些資料拿過來，這樣就可以更方便開展專案。這也是個陷阱，要是面試者說那沒有問題，可以把整個專案資料都拿出來，這種人我肯定不會要了。最好的回答方式是：公司內部的資料是不能拿的，一些公開的不涉及公司機密的資料可以用。原則是：要有維護前公司利益的態度。你現在能維護前公司利益，入職以後就能維護新公司利益。
9．業餘愛好
有面試官喜歡問業餘愛好，例如，你平時都有哪些業餘愛好？喜歡什麼類型的運動？這時千萬不要簡單以為面試官只是想瞭解你的生活，這個問題背後可以考察很多東西。例如，喜歡看書的人，一般都不太活躍；喜歡游泳的人，一般適合單打獨鬥；喜歡打籃球的人，團隊合作沒有問題……可以如實回答你的愛好，但你要注意結合崗位需求。如果你應聘的是專案經理，你告訴面試官：你最喜歡爬山，而且是喜歡一個人爬山。我敢保證你這個面試會掛掉。這個時候你可以告訴面試官，你喜歡爬山，而且是你經常組織大家一起爬山，你是整個攻略的安排協調者。同樣是這個愛好，但這個回答對崗位就是加分的。
10．離職原因
只要是跳槽的，面試官都會問這個問題：你為什麼要離開前一家公司？每個人的原因不一樣，需要避免的是抱怨以前的公司，類似公司太亂、加班太辛苦、公司政治什麼的。工作太辛苦最好不要作為離職的理由，因為新崗位可能也很辛苦。總說自己討厭辦公室政治的人，多半都是這方面的愛好者。以前我招了一個人說前公司內部辦公室政治鬥爭很厲害，他不想參加所以離開，我當時很猶豫，但還是要了他。後來發現他才是辦公室政治的愛好者。比較容易給自己加分的回答是：之前的平臺發展空間有限，你希望有更大的發展，或者你希望嘗試新的項目……
11．痛苦的經歷（失敗的經歷）
以前我還喜歡問面試者：你過去幾年覺得最失敗的或者受打擊最大的事情是什麼？這時不要說自己沒有過，如果真的沒有，也可以說並不是多麼大的失敗或者打擊，就是印象比較深刻的事情。這個問題考察兩個方面：一方面看面試者抗打擊能力如何，遇到挫折自己會怎麼處理；另一方面是看面試者的個性。容易加分的回答是：因為某件事情受到打擊，你會找朋友一起喝酒，後來大家出主意，你很快走出低谷，重新開始新的生活……
12．不知道
面試官有很多專業性的問題，你確實有可能不知道，這時也不用緊張，特別是一些技術面試，面試官一定是有比較資深的背景，他自己也知道問的某些問題，你不知道才是正常的。還有些面試官，覺得把一些面試者問得回答不上來，才是自己的本事，這個時候迎合他也沒有關係。遇到不知道如何回答的問題，最好的方式是思考一下，表示確實不知道。遇到健談的面試官，你可以虛心請教他。
13．面試節奏
如果面試時間太短，基本上是沒有希望進入這家公司了。很多時候，面試幾分鐘後，面試官就開始問一些無關痛癢的問題，這時是面試官想照顧一下你的面子，會儘快結束面試的。如果面試時間過長，一般是面試官無法判斷，需要獲取更多的資訊，這時候你要很謹慎，需要給面試官更多的信心。一般的面試時間，在半個小時到一個小時左右。這期間你自己不要浪費太多時間，說話時注意邏輯和條理。
14．提問時間
在面試快結束時，面試官經常說：我的問題問完了，你有什麼問題要問我嗎？這樣的面試官比較友好，你可以利用好這個機會。如果你擔心你有某個地方沒有表達清楚，你可以不問問題，只是補充描述一下。你也可以問一些有關企業的問題，例如，關於企業文化、關於發展空間等。如果是技術型的面試，有你之前回答不了的問題，這時你也可以直接問面試官。還有個小技巧：問問面試官的微信號，相互加上微信。以後可以在微信上看看人家朋友圈，有事沒事點個讚什麼的。如果對方拒絕加微信，很可能是面試不通過。
15．總體原則
講了這麼多技巧，都不重要，技巧都是表面的東西，真正起作用的還是自身的實力。這些技巧沒法讓你提升能力，也不會讓你改變性格，只是讓你不被面試官誤解，幫助你更好地理解面試官的意圖。總體的原則是，合適地表達真實的自己。
每個人都希望有個好工作，每個人都有機會獲得好工作，前提是需要有足夠的準備。你看見的那些大牛，其實他的專業知識跟你相差不了太多。無論你是應屆畢業還是有過社會工作經歷，按照我寫的這兩篇文章，找到目標公司，爭取面試機會，準備面試，注意面試技巧，做到這幾點，找一份不錯的工作，不難。
最後，祝你成功！
本文出自《沒事別隨便思考人生》時報出版
【看更多請到博客來】
