文／鬼腳七
找一份好工作，並沒有你想像的那麼難。今天教你找一份好工作需要的幾招。有需要的朋友可以學習一下。
我有個學弟，還很年輕，工作勤奮努力，思想積極向上，除了長的沒我帥以外，其他都比我強，只是流年不順，公司很不景氣，他一直想換工作。之前跟我抱怨說，現在找工作不好找，換工作也很麻煩。我問他是怎麼找的？
他給我答覆說：上某某招聘網站搜索某個職位，看看有哪些公司在招聘，然後把簡歷統一發過去，多投幾個公司，等待面試通知。
我笑著回答說：「所有通過這種方式找工作的人，能力都一般。」我確實是這麼認為。相信很多人都是通過這種方式來找工作的，如果大家都是這樣，那麼你的優勢是什麼？企業為什麼要招聘你？後來我給學弟提了幾個方面的建議。
1. 找準目標公司
在找工作或者想換工作之前，最好要先有目標公司。選擇目標公司也很容易，一方面根據自己的條件和意願，另一方面根據行業的發展。對於剛畢業的大學生來說，選擇行業非常重要。若選對了一個行業，行業的快速發展會給你很大的助力。這個行業不只是大的劃分，還包括職業崗位。
我經常會覺得自己很幸運，因為我幾次選擇，剛好選擇了快速發展的行業。我剛畢業就開始做搜索技術，過了三年，2005年，搜索公司很火，搜索人才也很稀缺，2008年我從網頁搜索過渡到了電商搜索，到2010年，電商已經是很火的行業了。這兩次的過渡，不到十年時間，讓我從最開始一年收入四五萬元到一年有百萬的年薪。
先選行業，再找公司，這個很重要。找發展比較快的行業，找這個行業中比較優秀的公司。有人說，我知道互聯網發展快，但我學財務啊又不懂互聯網。互聯網公司也需要財務啊！在互聯網公司做財務和在某個線下工廠做財務，你體會到的東西完全不一樣。
我那個學弟先鎖定十來家公司，然後給他們都投去統一的簡歷。這種做法我不贊成，不可能找到好工作！
當然，選擇目標公司並不難，每個人都有自己心儀的公司，只是進不去，甚至連面試機會都沒有。如何才能爭取一個面試機會？嗯，這是所有找工作的人都面臨的問題。
2．爭取面試機會
根據我的經驗，至少有80%的人在面試前就被過濾掉了。收到十份簡歷，能夠找出兩人面試，已經是不錯的比例。我大學畢業時，大家都在找工作，有個傢伙能力比我還差，但獲得的面試機會比我多得多了。我很好奇：都是投遞簡歷，然後等著面試通知，為什麼有這麼大的差別？我還拿他的簡歷和我的簡歷對比，也沒有發現有什麼不同，格式、描述內容都差不多。後來我才知道，那個同學每次投遞的簡歷，都是針對不同單位的招聘需求做了特殊修改的，如果對照招聘需求來看，他的簡歷就很能入眼了。
看見我學弟之前做的事情了嗎？統一發一樣的簡歷，相比別人已經輸了一籌。
對於找工作的人來說，公司的招聘需求相當有價值！不同崗位的招聘需求，不可能是負責招聘的HR來寫，一定是相關團隊的負責人來寫。既然這麼寫，在挑選簡歷時，也是按照這個原則。招聘需求一般包含兩部分：崗位描述和崗位需求。根據崗位描述和崗位需求來修改自己的簡歷，這是最基本的要求。具體怎麼改，就不用多講了。
投簡歷是一個方法，但就算你把簡歷做了對應的修改，也不一定有面試的機會。最好的方式，是找那個公司的內部人員推薦。若有內部人員推薦，面試的機會至少再提升一倍！
有人說：「我不認識對方公司的人啊，我無法找人推薦。」
我只能說：你能力真的有問題！遇到困難要解決困難，在這個移動互聯網時代，怎麼可能找不到相關的人？微博上可以找吧？微信可以找吧？太多方法了。你不要覺得你已經懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定願意幫你推薦的。最好的方式是，先培養一下感情，多做互動，過一些時候再談推薦的事情。
準備定制化的簡歷，可以把面試的概率從20%提升到40%，找到合適的內部人員推薦，得到面試的概率會從40%提升到80%。是不是很神奇？之前只有20%的機會，現在變成了80%。
有了面試機會，接下來面試成了關鍵。但若想面試順利，更重要的是面試準備，這點經常會被忽略。
3．做好面試準備
面試準備，不是在你獲得面試機會以後才開始的，而應該在你確定目標公司以後就開始。準備面試一般要分成三部分內容：瞭解行業背景；瞭解公司情況；瞭解崗位需求。
面試的時候，經常會有關於行業的問題。瞭解行業背景並不太難，你只需要知道這個行業現在的狀況，瞭解最近的一些大事，過去的一些大事，證明你對這個行業不陌生。不要覺得只是搜索一下，看兩篇文章就好了。要每天仔細深度閱讀一篇行業相關文章，堅持一兩個星期，這樣你對行業自然就會有不錯的瞭解。
對於目標公司，你需要瞭解公司的發展歷史、取得的榮譽，以及企業文化。例如，關於阿裡，你至少要知道十八羅漢、六脈神劍什麼的。這裡有一點很重要，你需要知道這個公司的競爭對手是哪幾個。面試的時候儘量避免說到目標公司的缺點，就算你覺得這個缺點是所有人都公認的，你也不要那麼肯定。例如，之前說淘寶小二的腐敗問題，你在面試的時候就應該說你感覺沒那麼嚴重，好像有些人誇大了……
對崗位的準備，是最重要的。一定要詳細研究那個招聘需求，把裡面的內容一條一條對照看，一個詞一個詞對照看。不要覺得別人說的是虛的，舉個例子，有個公司招新媒體運營，招聘需求這麼寫：
1.懂年輕人，懂韓流，懂明星，懂時下熱點；
2.一年以上微博、微信運營工作經驗；
3.具有扎實的文案功底和突出的話題策劃能力，熟悉當前流行的微博、微信文體與話題，記者等文字工作從業經歷者優先；
4.瞭解公關工作，具有較強公關安全意識和危機公關處理能力，能及時處理媒體危機事件。
如果你想應聘這個職位，無論你之前做什麼，你現在都要開始準備。例如，關注對「90」後的評價，關注明星在微博和微信上的新聞，每天都看看今天的熱點是什麼……這種準備工作，至少持續兩周。做了這些面試準備，也有助於你定制化修改簡歷。
有人說，我不懂年輕人啊，我也沒有公關危機處理能力，這個崗位我應聘不了。錯了，你如果具備了其他條件，這個崗位你應聘得了。一般招聘需求寫得比較完美，很少有人能滿足所有條件。
前三個看上去並不難吧，效果如何？
上次跟學弟聊完天，他按照我給他提的建議做了修改。選定了兩家目標公司，單獨做了兩份簡歷，一家公司有人推薦，另外一家公司沒有人推薦。並開始做面試準備，後來都得到了面試機會。現在已經有一家進入第二輪了，年後應該很快能拿到一個Offer。
其實，我這個學弟以前總鄙視我在「鬼友說」做的那些回答，說我的回答就是站著說話不腰疼，對別人不一定有幫助。前兩天他說要請我吃飯，因為我的建議對他有幫助，同時還要為他以前針對「鬼友說」的觀點道歉。我說：「好吧，要過年了，我沒空，如果你真要感謝我就給我發紅包好了。」
一切就緒，接下來就要看面試了。面試過程應該如何應對？有哪些技巧？這是下篇的內容，你期待一下。
本文出自《沒事別隨便思考人生》時報出版
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我有個學弟，還很年輕，工作勤奮努力，思想積極向上，除了長的沒我帥以外，其他都比我強，只是流年不順，公司很不景氣，他一直想換工作。之前跟我抱怨說，現在找工作不好找，換工作也很麻煩。我問他是怎麼找的？
他給我答覆說：上某某招聘網站搜索某個職位，看看有哪些公司在招聘，然後把簡歷統一發過去，多投幾個公司，等待面試通知。
我笑著回答說：「所有通過這種方式找工作的人，能力都一般。」我確實是這麼認為。相信很多人都是通過這種方式來找工作的，如果大家都是這樣，那麼你的優勢是什麼？企業為什麼要招聘你？後來我給學弟提了幾個方面的建議。
1. 找準目標公司
在找工作或者想換工作之前，最好要先有目標公司。選擇目標公司也很容易，一方面根據自己的條件和意願，另一方面根據行業的發展。對於剛畢業的大學生來說，選擇行業非常重要。若選對了一個行業，行業的快速發展會給你很大的助力。這個行業不只是大的劃分，還包括職業崗位。
我經常會覺得自己很幸運，因為我幾次選擇，剛好選擇了快速發展的行業。我剛畢業就開始做搜索技術，過了三年，2005年，搜索公司很火，搜索人才也很稀缺，2008年我從網頁搜索過渡到了電商搜索，到2010年，電商已經是很火的行業了。這兩次的過渡，不到十年時間，讓我從最開始一年收入四五萬元到一年有百萬的年薪。
先選行業，再找公司，這個很重要。找發展比較快的行業，找這個行業中比較優秀的公司。有人說，我知道互聯網發展快，但我學財務啊又不懂互聯網。互聯網公司也需要財務啊！在互聯網公司做財務和在某個線下工廠做財務，你體會到的東西完全不一樣。
我那個學弟先鎖定十來家公司，然後給他們都投去統一的簡歷。這種做法我不贊成，不可能找到好工作！
當然，選擇目標公司並不難，每個人都有自己心儀的公司，只是進不去，甚至連面試機會都沒有。如何才能爭取一個面試機會？嗯，這是所有找工作的人都面臨的問題。
2．爭取面試機會
根據我的經驗，至少有80%的人在面試前就被過濾掉了。收到十份簡歷，能夠找出兩人面試，已經是不錯的比例。我大學畢業時，大家都在找工作，有個傢伙能力比我還差，但獲得的面試機會比我多得多了。我很好奇：都是投遞簡歷，然後等著面試通知，為什麼有這麼大的差別？我還拿他的簡歷和我的簡歷對比，也沒有發現有什麼不同，格式、描述內容都差不多。後來我才知道，那個同學每次投遞的簡歷，都是針對不同單位的招聘需求做了特殊修改的，如果對照招聘需求來看，他的簡歷就很能入眼了。
看見我學弟之前做的事情了嗎？統一發一樣的簡歷，相比別人已經輸了一籌。
對於找工作的人來說，公司的招聘需求相當有價值！不同崗位的招聘需求，不可能是負責招聘的HR來寫，一定是相關團隊的負責人來寫。既然這麼寫，在挑選簡歷時，也是按照這個原則。招聘需求一般包含兩部分：崗位描述和崗位需求。根據崗位描述和崗位需求來修改自己的簡歷，這是最基本的要求。具體怎麼改，就不用多講了。
投簡歷是一個方法，但就算你把簡歷做了對應的修改，也不一定有面試的機會。最好的方式，是找那個公司的內部人員推薦。若有內部人員推薦，面試的機會至少再提升一倍！
有人說：「我不認識對方公司的人啊，我無法找人推薦。」
我只能說：你能力真的有問題！遇到困難要解決困難，在這個移動互聯網時代，怎麼可能找不到相關的人？微博上可以找吧？微信可以找吧？太多方法了。你不要覺得你已經懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定願意幫你推薦的。最好的方式是，先培養一下感情，多做互動，過一些時候再談推薦的事情。
準備定制化的簡歷，可以把面試的概率從20%提升到40%，找到合適的內部人員推薦，得到面試的概率會從40%提升到80%。是不是很神奇？之前只有20%的機會，現在變成了80%。
有了面試機會，接下來面試成了關鍵。但若想面試順利，更重要的是面試準備，這點經常會被忽略。
3．做好面試準備
面試準備，不是在你獲得面試機會以後才開始的，而應該在你確定目標公司以後就開始。準備面試一般要分成三部分內容：瞭解行業背景；瞭解公司情況；瞭解崗位需求。
面試的時候，經常會有關於行業的問題。瞭解行業背景並不太難，你只需要知道這個行業現在的狀況，瞭解最近的一些大事，過去的一些大事，證明你對這個行業不陌生。不要覺得只是搜索一下，看兩篇文章就好了。要每天仔細深度閱讀一篇行業相關文章，堅持一兩個星期，這樣你對行業自然就會有不錯的瞭解。
對於目標公司，你需要瞭解公司的發展歷史、取得的榮譽，以及企業文化。例如，關於阿裡，你至少要知道十八羅漢、六脈神劍什麼的。這裡有一點很重要，你需要知道這個公司的競爭對手是哪幾個。面試的時候儘量避免說到目標公司的缺點，就算你覺得這個缺點是所有人都公認的，你也不要那麼肯定。例如，之前說淘寶小二的腐敗問題，你在面試的時候就應該說你感覺沒那麼嚴重，好像有些人誇大了……
對崗位的準備，是最重要的。一定要詳細研究那個招聘需求，把裡面的內容一條一條對照看，一個詞一個詞對照看。不要覺得別人說的是虛的，舉個例子，有個公司招新媒體運營，招聘需求這麼寫：
1.懂年輕人，懂韓流，懂明星，懂時下熱點；
2.一年以上微博、微信運營工作經驗；
3.具有扎實的文案功底和突出的話題策劃能力，熟悉當前流行的微博、微信文體與話題，記者等文字工作從業經歷者優先；
4.瞭解公關工作，具有較強公關安全意識和危機公關處理能力，能及時處理媒體危機事件。
如果你想應聘這個職位，無論你之前做什麼，你現在都要開始準備。例如，關注對「90」後的評價，關注明星在微博和微信上的新聞，每天都看看今天的熱點是什麼……這種準備工作，至少持續兩周。做了這些面試準備，也有助於你定制化修改簡歷。
有人說，我不懂年輕人啊，我也沒有公關危機處理能力，這個崗位我應聘不了。錯了，你如果具備了其他條件，這個崗位你應聘得了。一般招聘需求寫得比較完美，很少有人能滿足所有條件。
前三個看上去並不難吧，效果如何？
上次跟學弟聊完天，他按照我給他提的建議做了修改。選定了兩家目標公司，單獨做了兩份簡歷，一家公司有人推薦，另外一家公司沒有人推薦。並開始做面試準備，後來都得到了面試機會。現在已經有一家進入第二輪了，年後應該很快能拿到一個Offer。
其實，我這個學弟以前總鄙視我在「鬼友說」做的那些回答，說我的回答就是站著說話不腰疼，對別人不一定有幫助。前兩天他說要請我吃飯，因為我的建議對他有幫助，同時還要為他以前針對「鬼友說」的觀點道歉。我說：「好吧，要過年了，我沒空，如果你真要感謝我就給我發紅包好了。」
一切就緒，接下來就要看面試了。面試過程應該如何應對？有哪些技巧？這是下篇的內容，你期待一下。
本文出自《沒事別隨便思考人生》時報出版
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