這世界上，有一種生物比非洲大草原的獅子更可怕，就是你我身邊都有的小主管、中主管、大主管、各種披著羊皮的狼主管。其實帶著主管頭銜工作很辛苦 (這不是拍馬屁)，上頭頂著股東們要的KPI，只好在崩潰的邊緣轉過頭來分散壓力，妳領著薪水，就有必要行職涯成長之名，進行被企業壓榨之實，一起為團隊奮鬥努力。身為小職員的我們，相信每天上班八小時，絕對有超過三成的時間會受到同事騷擾，其中最讓人有苦說不出，心裡髒話罵不完的，就是只出一張嘴的主管！在妳心裡冒出蔓延全身的無名火，想公開PO FB罵人、想拿起包包回家、想寄辭職信之前，妳可以做這5件事讓自己冷靜一下。畢竟職場小眼睛很多，有些事情一出手覆水難收…1. 離開位子吃飯買咖啡這不是遇事就躲的鴕鳥心態，而是我們在情緒衝到極點時，妳會失去思考的能力，IQ幾乎歸零，如果這時候剛好是中午或下午茶時間，不妨離開位子一個人靜一靜，是最快的處理方式。可能過一會兒，妳的氣就消了，也能想清楚是那些癥結點讓妳不開心，更能達到有效溝通。2. 打開104，看到一堆低薪會讓妳認命
這算是台灣的悲哀，經濟不景氣，什麼都漲薪水袋卻薄的可憐，打開104，薪水那欄不是「面議」兩字，就是企業們很有默契的列出一堆工作內容、語言能力所需，卻昧著良心打出令人傻眼的薪水。如果自己領的薪水還算過得去，霎時間妳心裡的激動可能會稍微平穩些，出來上班就是這樣，不可能天天都開心，既然不管去哪裡都有可能遇到爛主管，有什麼事情過不去？3. 晚上約姊妹淘喝一杯，同行不同業都各有好處妳可能會有這種經驗，抱著滿肚子火和委屈和朋友見面，想說幾杯黃湯下肚，也順便大吐職場苦水。但面對不同業界的姊妹淘，有些工作細節其實很難解釋，講到最後會發現自己說出口的是大家都會遇到的問題，好像又沒甚麼大不了的。反之，如果都是相同圈子的朋友，他們可能會更懂妳的點，陪妳一起大罵主管，到最後可能大家會停在一個哀傷的情緒，同樣發現大家遇到的問題好像都一樣，這樣能互相傾訴心情，明天好像又能進公司演場喜劇。4. 直接和主管面對面
走到這一步，通常是火山爆發前夕，妳準備豁出去。這裡的面對面又分兩種，妳提出邀請，主管是與妳「吃飯把酒言歡」還是「會議室相敬如冰」？其實這裡可以看出主管對妳的回應，如果是約在會議室，通常只是想迅速處理公事公辦，他也早料到妳會準備好一堆台詞，打算把這些日子累積在心裡的不快一次宣洩。所以！妳必須要先設想主管的官方回應，並確認好自己要在這次面談獲得的底線，希望主管能給予那些承諾。如果關係還有改善的空間，可以和主管約個午餐，有些不方便在辦公室講出口的話，雙方都能適當對彼此敞開心胸，妳可能會聽到一些自己從來沒想過的觀點、感受到主管立場的用心良苦，也能表達自己的想法，解開不必要的誤會，再手牽手(？) 給彼此一點空間未來好共事。5. 自我宣洩，購物做指甲/出國走一走(選項超展開)
在職場上遇到不開心的事情真的難免，下班後做些自己喜歡的事情，購物、做SPA、吃大餐都可以，或是休假出國走一走散散心都能抒發工作中的壓力，這其中最重要的關鍵就是─享受需要薪水的感覺。妳的工作很辛苦，薪水帶來的滿足感當然值得回饋到自己身上，不需要散盡家產，但是在這些過程裡，妳會感受到靠自己賺來的幸福，真好！（本文開放留言宣洩妳遇到的爛主管，但請匿名。）
職場幾乎是我們一天中待最長時間的地方，你遇到同事的時間可能比你爸媽、還有你家那隻寵物狗狗的時間還多，如果你有瘋狂問題或爆笑經驗無處發洩，(老闆不會知道、同事不會發現)，歡迎在下面留言或來信給【蕭查某】service@babyou.com，我們洗耳恭聽，啾咪~~你可能會想看：
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