對於你我，都有種厭倦乏味這樣的生活；
對於別人，我們隨時隨地不說真心話去保護自己；
對於私下生活，這樣的防衛不是一種距離，而是提前先幫自己遠離受傷的預防。
轉身後，每個人其實都彼此暗自算計在領完年終後，開始找一份新工作！
仔細想想，是自己的問題還是同Team的「豬隊友」始終無法讓自己日常工作得到快樂。忍了又忍，該拿的報銷費用、該用掉的年假補休，差不多是該做些抉擇。一提到要不要離開、或再給自己與公司一個機會，許多朋友開始陷入一種糾結感。這種糾結感，產生了不知道有沒有人懂那種感覺，每天週而復始又日復一日面對工作、生活、家人與朋友，於是，我們開始學著每天離開家門，戴上武裝的面具去Fighting今天將會看到的人事物，不管願不願意，我們得勢必要去做這件事：
我們都害怕「小人」來干擾影響工作或者人際關係的運作，假設，你渴望且嚮往過簡單的職場好日子，幾個方式，請都先從管好自己的嘴巴開始做起。
職場本就是一個沒有任何煙硝的戰場，沒有永遠挺你的好同事，也沒有永遠駐點在對立面上的敵人。要說明「小人」定義，小到同事，大到上司主管們….當然，不是每個小人都會現出原形在你面前開戰，反倒是他們總有偽裝術去美輪美奐你的視野、看法！有的小人很直接傷害，有的小人則是慢性中毒般的食之無味、難以察覺，事後，時間總會證明一切，默默還原你意想不到的答案！
30歲的我們，經歷過許多人與人的淬鍊與磨合，許多事情，不見得要立刻說穿；但能做的，就是別在群體裡面瞎起鬨、搶注目焦點，通常，許多小人都喜歡打出頭鳥！
1.八卦輿論講不完，也許是一種套路；說嘴般的小人，請保持最遠的距離！
職場上總有些幽默的現象，那些老是說想要離職的人，到最後，還是繼續領著年終、邁入新年度計劃。換句話說，同事就是同事，別把你的生活一塵不染每天分享給他們聽，之所以能成為好夥伴，最重要的基礎是信任，發現對方有些不對勁時，為了維護關係，通常會選擇性的忽略，而不自覺地身陷危險之中。
跟這樣的同事相處，處得好，家和萬事興；處不好，最後也只是摸摸鼻子、自我挫敗，最後還淋一身汙水，換得適應不量的罪名不歡離開。不管你是什麼了不起的背景及學經歷，從你入職第一天到辭職最後一個工作日，會不會做人、誠懇處事，才是你切身要去注意的重點。
當然，注定是職場裙襬關係，自然就是沒緣份當起交心朋友。遠離散發病毒的同事，他們的離職與人生安排，一切都不關你的事！
有些話未經求證，聽聽就算！做好自己的本份後，有力氣再去盡善盡美協助其他人。
2.累了一整天工作，最灑狗血的小人，就是同部門的人！因為他最懂你的習性。
一天工作長達八至十個小時，同一個部門、同一類職務，經常合作無間出任務；想要吐苦水，尤其是抱怨主管或廠商，第一個想到的就一定是想找他，因為他最了解情況。於是，他也比誰都更清楚你的痛處，出手絕對是一招比一招狠！光是把抱怨主管的那些話，搬去給主管聽就夠了。懂你的同事不見得是像八點檔劇情裡的壞人一樣，而是他認為他「應該」得到比你多一些，或者至少打個平手，一旦這個期待落空，想要扳回一城時，他就立刻成為小人，背後捅一刀、說壞話。
事實上，越是看起來誠懇、認真不懈的部門同事，越會讓人有意想不到的動作發生。這回，請自己思考一下，平時是否說太多你自己內心的真心話。
3.別把同事的私生活當作輿論八卦來渲染，除了不道德，也是招致小人來報到的主因！
在職場辦公室及同事關係，不論是茶餘飯後抑或閒話家常，難免聊到共同朋友或熟悉的人。然而，許多時候我們都犯了共同錯誤，從別人是非去當作說話的開場白內容，再加以批判、增減詮釋，最後說出「符合對方期望及驚訝」事件內容，不管還原度多高，反正都屬於事不關己的輿論。
這件事，對於訴說者感覺很美好，反過頭來那個被加油添醋無辜箭靶，可是非常的難受。
把別人不在場的八卦輿論，拿來成為自己地位鞏固與刷存在感，絕對不是一種善意人際關係的經營，換句話說，我們自己也不願意這樣子被別人拿來當作輿論及笑話看待。職場不想多一個小人陷害，我們就得從自己開始終止，不要再次製造話題戰。小人體質，其實就是自己養成的，說穿了，都是從嘴裡說溜嘴後，招惹其他人更關注你所想放大的事情，最後也只是損人不利己罷了！
4.時間到，有更好的，為何不換更好的工作？你老闆的情感勒索，說穿也只是人情債而已
如果你是一個害怕改變與挑戰，缺少不同環境的歷練，也會讓你的老闆擔憂、煩惱關於你的未來。離職、換工作，絕對不是一個壞事！年輕就去體會不同公司的文化歷史、品牌精神。如果你年輕到現在換不到三份工作，其實很危險，你格局實在是太窄了！
換工作，可以潛移默化讓我們學習更多關於拓寬經驗範圍，而且更可以累積人脈、學習不同的技能。此時可能每位主管都會想盡辦法留住你，但手法可能是加薪或者升官，再次給了蜜糖似的夢幻大餅！殊不知，你又會被這樣的障眼法所迷霧，你始終都在原地踏步，浪費自己的時間，工作也不再會有更大的熱情產生。
親愛的，你要有自己的人生啊！這樣看似尊敬的貴人，其實是空消耗人生光陰的慢性病毒。
一場職場環境的戰爭，都發生在事出必有因的情況下，而你的表現「在辦公室是怎樣個性及相處？」、「你與老闆和下屬關係好不好？」、「同職務職位的人，你會與他們如何接觸及交談？」這些，是小人們偷偷觀察你的依據；回到自己身上，要避開小人順利升遷，沒別的，就是比他們更強，快速拉開差距，在自嘆不如之下，同事間才會把你從競爭對手的名單中刪除，不再做比較，敵意便會自動消除。
明白、了解今日工作開始，我們一起加油，小人再見！
蔡侑霖DannyTSAI粉絲專頁：www.facebook.com/danny.tsaiyoulin
對於別人，我們隨時隨地不說真心話去保護自己；
對於私下生活，這樣的防衛不是一種距離，而是提前先幫自己遠離受傷的預防。
我是廣告 請繼續往下閱讀
仔細想想，是自己的問題還是同Team的「豬隊友」始終無法讓自己日常工作得到快樂。忍了又忍，該拿的報銷費用、該用掉的年假補休，差不多是該做些抉擇。一提到要不要離開、或再給自己與公司一個機會，許多朋友開始陷入一種糾結感。這種糾結感，產生了不知道有沒有人懂那種感覺，每天週而復始又日復一日面對工作、生活、家人與朋友，於是，我們開始學著每天離開家門，戴上武裝的面具去Fighting今天將會看到的人事物，不管願不願意，我們得勢必要去做這件事：
我們都害怕「小人」來干擾影響工作或者人際關係的運作，假設，你渴望且嚮往過簡單的職場好日子，幾個方式，請都先從管好自己的嘴巴開始做起。
職場本就是一個沒有任何煙硝的戰場，沒有永遠挺你的好同事，也沒有永遠駐點在對立面上的敵人。要說明「小人」定義，小到同事，大到上司主管們….當然，不是每個小人都會現出原形在你面前開戰，反倒是他們總有偽裝術去美輪美奐你的視野、看法！有的小人很直接傷害，有的小人則是慢性中毒般的食之無味、難以察覺，事後，時間總會證明一切，默默還原你意想不到的答案！
30歲的我們，經歷過許多人與人的淬鍊與磨合，許多事情，不見得要立刻說穿；但能做的，就是別在群體裡面瞎起鬨、搶注目焦點，通常，許多小人都喜歡打出頭鳥！
1.八卦輿論講不完，也許是一種套路；說嘴般的小人，請保持最遠的距離！
職場上總有些幽默的現象，那些老是說想要離職的人，到最後，還是繼續領著年終、邁入新年度計劃。換句話說，同事就是同事，別把你的生活一塵不染每天分享給他們聽，之所以能成為好夥伴，最重要的基礎是信任，發現對方有些不對勁時，為了維護關係，通常會選擇性的忽略，而不自覺地身陷危險之中。
跟這樣的同事相處，處得好，家和萬事興；處不好，最後也只是摸摸鼻子、自我挫敗，最後還淋一身汙水，換得適應不量的罪名不歡離開。不管你是什麼了不起的背景及學經歷，從你入職第一天到辭職最後一個工作日，會不會做人、誠懇處事，才是你切身要去注意的重點。
當然，注定是職場裙襬關係，自然就是沒緣份當起交心朋友。遠離散發病毒的同事，他們的離職與人生安排，一切都不關你的事！
有些話未經求證，聽聽就算！做好自己的本份後，有力氣再去盡善盡美協助其他人。
2.累了一整天工作，最灑狗血的小人，就是同部門的人！因為他最懂你的習性。
一天工作長達八至十個小時，同一個部門、同一類職務，經常合作無間出任務；想要吐苦水，尤其是抱怨主管或廠商，第一個想到的就一定是想找他，因為他最了解情況。於是，他也比誰都更清楚你的痛處，出手絕對是一招比一招狠！光是把抱怨主管的那些話，搬去給主管聽就夠了。懂你的同事不見得是像八點檔劇情裡的壞人一樣，而是他認為他「應該」得到比你多一些，或者至少打個平手，一旦這個期待落空，想要扳回一城時，他就立刻成為小人，背後捅一刀、說壞話。
事實上，越是看起來誠懇、認真不懈的部門同事，越會讓人有意想不到的動作發生。這回，請自己思考一下，平時是否說太多你自己內心的真心話。
3.別把同事的私生活當作輿論八卦來渲染，除了不道德，也是招致小人來報到的主因！
在職場辦公室及同事關係，不論是茶餘飯後抑或閒話家常，難免聊到共同朋友或熟悉的人。然而，許多時候我們都犯了共同錯誤，從別人是非去當作說話的開場白內容，再加以批判、增減詮釋，最後說出「符合對方期望及驚訝」事件內容，不管還原度多高，反正都屬於事不關己的輿論。
這件事，對於訴說者感覺很美好，反過頭來那個被加油添醋無辜箭靶，可是非常的難受。
把別人不在場的八卦輿論，拿來成為自己地位鞏固與刷存在感，絕對不是一種善意人際關係的經營，換句話說，我們自己也不願意這樣子被別人拿來當作輿論及笑話看待。職場不想多一個小人陷害，我們就得從自己開始終止，不要再次製造話題戰。小人體質，其實就是自己養成的，說穿了，都是從嘴裡說溜嘴後，招惹其他人更關注你所想放大的事情，最後也只是損人不利己罷了！
4.時間到，有更好的，為何不換更好的工作？你老闆的情感勒索，說穿也只是人情債而已
如果你是一個害怕改變與挑戰，缺少不同環境的歷練，也會讓你的老闆擔憂、煩惱關於你的未來。離職、換工作，絕對不是一個壞事！年輕就去體會不同公司的文化歷史、品牌精神。如果你年輕到現在換不到三份工作，其實很危險，你格局實在是太窄了！
換工作，可以潛移默化讓我們學習更多關於拓寬經驗範圍，而且更可以累積人脈、學習不同的技能。此時可能每位主管都會想盡辦法留住你，但手法可能是加薪或者升官，再次給了蜜糖似的夢幻大餅！殊不知，你又會被這樣的障眼法所迷霧，你始終都在原地踏步，浪費自己的時間，工作也不再會有更大的熱情產生。
親愛的，你要有自己的人生啊！這樣看似尊敬的貴人，其實是空消耗人生光陰的慢性病毒。
一場職場環境的戰爭，都發生在事出必有因的情況下，而你的表現「在辦公室是怎樣個性及相處？」、「你與老闆和下屬關係好不好？」、「同職務職位的人，你會與他們如何接觸及交談？」這些，是小人們偷偷觀察你的依據；回到自己身上，要避開小人順利升遷，沒別的，就是比他們更強，快速拉開差距，在自嘆不如之下，同事間才會把你從競爭對手的名單中刪除，不再做比較，敵意便會自動消除。
明白、了解今日工作開始，我們一起加油，小人再見！
蔡侑霖DannyTSAI粉絲專頁：www.facebook.com/danny.tsaiyoulin
