（中央社記者張雄風台北30日電）勞動部今天說，12月18日公投日具投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給；若雇主要求出勤，應加給出勤時段工資；違法雇主最高可處新台幣100萬元罰鍰。
中央選舉委員會定12月18日舉行公民投票。勞動部發布新聞稿表示，為保障具投票權的勞工得以行使權利，已指定公民投票日為勞動基準法第37條所定放假日，因此，公民投票日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給。
至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，勞工本得於當天行使投票權，因此不另外給假。
勞動部解釋，所稱放假「一日」指的是當日零時至次日零時的連續24小時；由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資。
勞動部舉例，原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資，若勞雇雙方原約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
若當天原屬勞工的休息日，視工作時數，依勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資；勞工權益如有受損害，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府的勞工或社會局、處）申訴，以維權益。（編輯：管中維）1101130
我是廣告 請繼續往下閱讀
至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，勞工本得於當天行使投票權，因此不另外給假。
勞動部解釋，所稱放假「一日」指的是當日零時至次日零時的連續24小時；由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資。
勞動部舉例，原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資，若勞雇雙方原約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
若當天原屬勞工的休息日，視工作時數，依勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資；勞工權益如有受損害，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府的勞工或社會局、處）申訴，以維權益。（編輯：管中維）1101130