台中捷運公司辦理107年人員招募公開招考，發生運務類組A01站務員類科部分報考人甄試應試者低分錄取、高分落榜，嚴重破壞公營事業公正性與公信力，遭監察院糾正。中捷公司強調，已重新檢討人員招募各項作業程序，並已訂定相關流程規範，透過公告筆試試題、錄取人員名單及最低錄取成績等方式，讓招募流程更完善。
糾正案文表示，根據中捷公司提供運務類組A01站務員應試者口試成績等相關資料顯示，運務類組A01站務員正取人員最低口試成績為85.5分，但該類組應試者口試成績高於85.5分者還有12人，卻未列入正取名單。
中捷公司指出，107年起首次自辦公開招考，因公司成立初期人力有限且經驗不足，人員招募作業程序未完善導致疏漏，108年起重新檢討人員招募各項作業程序，並邀請同業指派具備招考經驗的顧問協助檢視作業流程。
中捷公司強調，透過公告筆試試題、錄取人員名單及最低錄取成績等方式，避免作業疏漏情事再次發生，並以公開、公平、公正原則辦理後續人員招募作業，相關招募作業也已完成標準作業程序訂定規範，未來招募流程將更完善。
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糾正案文表示，根據中捷公司提供運務類組A01站務員應試者口試成績等相關資料顯示，運務類組A01站務員正取人員最低口試成績為85.5分，但該類組應試者口試成績高於85.5分者還有12人，卻未列入正取名單。
中捷公司指出，107年起首次自辦公開招考，因公司成立初期人力有限且經驗不足，人員招募作業程序未完善導致疏漏，108年起重新檢討人員招募各項作業程序，並邀請同業指派具備招考經驗的顧問協助檢視作業流程。
中捷公司強調，透過公告筆試試題、錄取人員名單及最低錄取成績等方式，避免作業疏漏情事再次發生，並以公開、公平、公正原則辦理後續人員招募作業，相關招募作業也已完成標準作業程序訂定規範，未來招募流程將更完善。