國慶日上班　勞動部：勞工工資依法應加倍發給

下週就是國慶雙十連假，勞動部今（5）日表示，10月10日為國定假日，勞工依法應放假並給薪，若有徵得勞工同意於國慶日出勤，工資應依法加倍發給，並在其他工作日補休。

勞動部說明，依《勞動基準法》第37條規定，國慶日10月10日為國定假日、勞工應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。

勞動部舉例，今（110）年國慶日為星期日，如遇勞雇雙方原約定例假，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為新台幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，若在10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，也就是150元×8小時＝1,200元；10月10日（星期日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調，國慶日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。