《四方報》報導，台灣5月19日起因應本土疫情升溫全面暫緩移工入境，除了讓全台大缺工外，也造成移工薪資和仲介買工費喊漲。不少台灣雇主疫情下經濟狀況已受衝擊，又要面對高昂仲介費，相當困擾。目前台灣雇主若有看護需求需聘僱社福類移工，只能選擇承接國內現有移工，申辦流程不如海外引進移工那樣複雜，希望省下仲介費的雇主不妨考慮透過政府直聘機制自行辦理流程，以下概略說明步驟及需注意的事項。
首先，雇主必須先申請巴氏量表，前往指定醫院完成醫療評估，確定受看護人符合資格，並確定雇主（申請人）與被看護者，具備勞動部規定的親屬關係。確認受看護者符合申請資格。接著，要在線上或紙本填寫「雇主直接聘僱外國人申請書」。
為保障台灣人就業權，勞動部規定須先透過長期照顧中心媒合本國勞工。若過了法定時間未找到本國籍看護，長照中心將主動遞件到勞動部申請辦理招募。接著雇主就會收到勞動部的紙本「招募許可函」。拿到招募許可函後可以開始尋找適合的在台移工，雇主可以透過在台移工NGO轉介，或透過公立就業服務機構及「轉換系統」尋找外國人，並在就業服務機構上登記需求。
雇主承接國內現有的外國人有「合意轉換」和「到期轉換」兩種類別，如外國人已與原雇主終止聘僱關係並等待轉換雇主，或於聘僱期間與原雇主三方協議由新雇主接續，則為合意轉換。「到期轉換」則是外國人尚與原雇主維持聘僱關係，於聘僱期屆滿後才進行承接。在與新人面試談妥，並確認是何種類別的轉換後，就可以透過線上或紙本填寫「雇主直接聘僱外國人申請書」，在文件中附上移工的名字和護照號碼等個人資訊，再備妥其他文件將資料送至直聘中心申請「聘僱許可函」。
若是選擇「合意轉換」，新雇主應於接續聘僱外國人（接續日）翌日起15日內，備妥申請文件經由直聘中心向勞動部申請。選擇「到期轉換」則應於「與外國人簽署雙方合意接續聘僱文件日（簽署日）」翌日起15日內，備妥申請文件經由直聘中心向勞動部申請。申請後如經核准，將收到公文。最後，再帶新聘的移工到縣市勞工局辦理相關手續，並辦妥身份證件、到健保局納保，並至移工母國的駐台機構辦「聘僱契約認證」即可。
因應疫情期間，勞動部7月宣布，新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日（含）前3日內，安排移工至合格醫療機構進行PCR篩檢，如果區域內的醫療院所在週六、週日未提供檢驗服務，或新雇主承接當日醫院檢驗能量已額滿無法掛號，得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。等待移工PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。
新雇主未依規定安排移工PCR檢驗，或於等待PCR檢驗結果期間安排移工1人1室，將依違反《就業服務法》第57條第9款規定，處新臺幣6萬元以上、至30萬元以下罰鍰，並不予核發接續聘僱許可。
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為保障台灣人就業權，勞動部規定須先透過長期照顧中心媒合本國勞工。若過了法定時間未找到本國籍看護，長照中心將主動遞件到勞動部申請辦理招募。接著雇主就會收到勞動部的紙本「招募許可函」。拿到招募許可函後可以開始尋找適合的在台移工，雇主可以透過在台移工NGO轉介，或透過公立就業服務機構及「轉換系統」尋找外國人，並在就業服務機構上登記需求。
雇主承接國內現有的外國人有「合意轉換」和「到期轉換」兩種類別，如外國人已與原雇主終止聘僱關係並等待轉換雇主，或於聘僱期間與原雇主三方協議由新雇主接續，則為合意轉換。「到期轉換」則是外國人尚與原雇主維持聘僱關係，於聘僱期屆滿後才進行承接。在與新人面試談妥，並確認是何種類別的轉換後，就可以透過線上或紙本填寫「雇主直接聘僱外國人申請書」，在文件中附上移工的名字和護照號碼等個人資訊，再備妥其他文件將資料送至直聘中心申請「聘僱許可函」。
若是選擇「合意轉換」，新雇主應於接續聘僱外國人（接續日）翌日起15日內，備妥申請文件經由直聘中心向勞動部申請。選擇「到期轉換」則應於「與外國人簽署雙方合意接續聘僱文件日（簽署日）」翌日起15日內，備妥申請文件經由直聘中心向勞動部申請。申請後如經核准，將收到公文。最後，再帶新聘的移工到縣市勞工局辦理相關手續，並辦妥身份證件、到健保局納保，並至移工母國的駐台機構辦「聘僱契約認證」即可。
因應疫情期間，勞動部7月宣布，新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日（含）前3日內，安排移工至合格醫療機構進行PCR篩檢，如果區域內的醫療院所在週六、週日未提供檢驗服務，或新雇主承接當日醫院檢驗能量已額滿無法掛號，得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。等待移工PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。
新雇主未依規定安排移工PCR檢驗，或於等待PCR檢驗結果期間安排移工1人1室，將依違反《就業服務法》第57條第9款規定，處新臺幣6萬元以上、至30萬元以下罰鍰，並不予核發接續聘僱許可。