在和費城76人以2年2000萬美元續約之後，Danny Green表示：「縱觀全聯盟，你會看到許多球員要不是拿到非常瘋狂的大約，就是很低薪的合約，似乎『中間地帶』消失了。有些超級球星占據了大量薪資空間，許多球員都在拿底薪合同。所以我就是努力在為自己找到『中間地帶』的共同區域。」
Green的話有些悲觀，但不是毫無根據；至少在數據上，他的說法得到了支持。在2021-22已確定有保證合約的球員共有463人，年薪在2000萬-3000萬之間的球員僅有22人，而在2000萬-1000萬的則有68人；與之相比，年薪在3000萬以上的有33人，1000萬以上的有338人。
官方公布的2021-22年賽季薪資上限為1.25億美元，根據聯盟規定，頂薪合約為上限的30%，以這一季標準來看起薪約為3750萬美元(漲幅7.5%)，而超級頂薪(指定老將合約)則是35%，起薪約為4375萬美元(漲幅8%)。
然而每一季的薪資上限不同，且由於新的電視轉播合約的簽定，2016-17賽季的薪資上限從7000萬美元狂升到了9410萬；但再算上一些未能觸發「羅斯條款」但實際上已經是球隊第一號人物的超新星，將「3000萬」當成是衡量「頂薪階級」的標準，應該是合理的。
所以從上列數據來看，NBA目前的聯盟球員整體薪資結構十分畸形，這些拿薪資上限20-30%薪資的人數，雖比頂薪階層多，但並沒有來到它該有的比例。
那怎麼樣才是正常的比例？回顧「超級頂薪合約」訂立後的2017-18賽季，那一年薪資在1981萬美元(薪資上限20%)到2972萬美元(30%) 之間的球員有37人，而比後面這一項數字更高的僅有4人。當時的聯盟球隊，大部分的模型都是：少數超級巨星和相對多數的球星，以及一群黃金配角。
Green的話是對過去時代的一種緬懷，2013-14賽季聯盟的薪資上限為5867萬美元，那支冠軍馬刺的總薪資為6311萬，球隊僅有3人薪資破千萬；而就算拿掉這3人中的2人(Duncan、Parker、Splitter)，他們依舊有打進分區決賽的實力。
這當然是比較極端的例子，但該季的塞爾提克、暴龍、灰熊、小牛大概也都會有5、6名球員維持薪資上限10%以上的薪資。也就是說，多數強隊除了頂薪的好手之外，確實還有很多Green口中「中間地帶」的球員。只是那樣的時代已經一去不復返了。
聯盟球員薪資結構的改變，其實也是聯盟價值觀的改變，在那之前建隊理念可以有很多種，頂薪存在著，但並不是每一名頂尖球員都要求頂薪。球員和球團之間是可以談判的，雙方也存在著互信和尊重。
但現在就是在商言商了，一種更速成的成功模式席捲全聯盟，2-3名超級球星在同一隊打球變成家常便飯，為了抗衡更多球隊也開始效法，於是從前那種一支球隊擁有多名出色球員的情況消失了，爭冠球隊只剩下「核心球星+特例、底薪、新秀球員」一種。
這不是任何人或哪個邪惡團隊的陰謀，我們現在看看本季深受的豪華稅困擾的8支球隊，每一個球團都有精彩的操作，他們都努力的為冠軍而競爭；但環境逼迫他們得繼續在巨大的薪資壓力下往上追逐競爭力。
當「決定」出現後，聯盟選擇用「指定老將合約」來幫助母隊留住自己的超級球星(但成效不彰)時，這種結果就無法避免了。「超級球隊」的誕生和薪資結構的改變脫離不了關係。
於是超級球星開始等同於他所屬的那支球隊的代名詞，球隊只能圍繞著1-3個人進行戰術，籃球的豐碩性降低了、被簡化了、價值觀虛無了。
於是NBA籃球世界變成僅有長長的一條道路可走，沿途景緻當然就有些荒蕪了。
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官方公布的2021-22年賽季薪資上限為1.25億美元，根據聯盟規定，頂薪合約為上限的30%，以這一季標準來看起薪約為3750萬美元(漲幅7.5%)，而超級頂薪(指定老將合約)則是35%，起薪約為4375萬美元(漲幅8%)。
然而每一季的薪資上限不同，且由於新的電視轉播合約的簽定，2016-17賽季的薪資上限從7000萬美元狂升到了9410萬；但再算上一些未能觸發「羅斯條款」但實際上已經是球隊第一號人物的超新星，將「3000萬」當成是衡量「頂薪階級」的標準，應該是合理的。
所以從上列數據來看，NBA目前的聯盟球員整體薪資結構十分畸形，這些拿薪資上限20-30%薪資的人數，雖比頂薪階層多，但並沒有來到它該有的比例。
那怎麼樣才是正常的比例？回顧「超級頂薪合約」訂立後的2017-18賽季，那一年薪資在1981萬美元(薪資上限20%)到2972萬美元(30%) 之間的球員有37人，而比後面這一項數字更高的僅有4人。當時的聯盟球隊，大部分的模型都是：少數超級巨星和相對多數的球星，以及一群黃金配角。
Green的話是對過去時代的一種緬懷，2013-14賽季聯盟的薪資上限為5867萬美元，那支冠軍馬刺的總薪資為6311萬，球隊僅有3人薪資破千萬；而就算拿掉這3人中的2人(Duncan、Parker、Splitter)，他們依舊有打進分區決賽的實力。
這當然是比較極端的例子，但該季的塞爾提克、暴龍、灰熊、小牛大概也都會有5、6名球員維持薪資上限10%以上的薪資。也就是說，多數強隊除了頂薪的好手之外，確實還有很多Green口中「中間地帶」的球員。只是那樣的時代已經一去不復返了。
聯盟球員薪資結構的改變，其實也是聯盟價值觀的改變，在那之前建隊理念可以有很多種，頂薪存在著，但並不是每一名頂尖球員都要求頂薪。球員和球團之間是可以談判的，雙方也存在著互信和尊重。
但現在就是在商言商了，一種更速成的成功模式席捲全聯盟，2-3名超級球星在同一隊打球變成家常便飯，為了抗衡更多球隊也開始效法，於是從前那種一支球隊擁有多名出色球員的情況消失了，爭冠球隊只剩下「核心球星+特例、底薪、新秀球員」一種。
這不是任何人或哪個邪惡團隊的陰謀，我們現在看看本季深受的豪華稅困擾的8支球隊，每一個球團都有精彩的操作，他們都努力的為冠軍而競爭；但環境逼迫他們得繼續在巨大的薪資壓力下往上追逐競爭力。
當「決定」出現後，聯盟選擇用「指定老將合約」來幫助母隊留住自己的超級球星(但成效不彰)時，這種結果就無法避免了。「超級球隊」的誕生和薪資結構的改變脫離不了關係。
於是超級球星開始等同於他所屬的那支球隊的代名詞，球隊只能圍繞著1-3個人進行戰術，籃球的豐碩性降低了、被簡化了、價值觀虛無了。
於是NBA籃球世界變成僅有長長的一條道路可走，沿途景緻當然就有些荒蕪了。